Organisation du travail

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Le temps de travail constitue la cheville ouvrière de l’organisation du travail avec les forfaits jours, les temps partiel, les heures sup', l’annualisation ou encore les astreintes en guise d’ingrédients. Le développement du télétravail et du co-working sont sources de plus de flexibilité tandis que la géolocalisation permet de garder la main sur les salariés les plus mobiles. Lean management et approche participative font partie des techniques d’accompagnement d'un changement organisationnel permanent qui n’est pas sans conséquence sur la santé au travail.

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16 / 09 / 2010 | 65 vues

Les cadres de Canal+ : autonomes... mais pas complètement

Depuis 2006, l'organisation du temps de travail des cadres est régie par un accord appelé « accord cadre autonome ». Cet accord précise les modalités d'organisation du temps de travail de cette catégorie de personnel au sein de Canal+.

Aujourd'hui, cet accord est battu en brèche par la DRH de CANAL+, qui n'en respecte plus les termes.
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15 / 09 / 2010 | 58 vues

Nuit variable, flexible et à temps partiel chez PSA !

Afin de mieux adapter l’outil industriel à la demande commerciale, la direction du groupe PSA a souhaité négocier, avec les organisations syndicales, un nouvel horaire flexible, capable d’absorber les fluctuations de commande à la hausse comme à la baisse.
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10 / 09 / 2010 | 7 vues

PSA joue la carte du travail de nuit

L'accord sur la flexibilité dans les sites industriels de PSA a déjà rallié les signatures de la CGE-CGC, de la CFTC, de FO et du GSEA. Quid de la CFDT et de la CGT ? L'accord introduit un nouvel horaire de nuit à temps partiel.
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06 / 09 / 2010 | 2 vues

Report de l’expérimentation du contrôle des arrêts de maladie des fonctionnaires par la Cnam

Le gouvernement a décidé, dans la loi de financement de la sécurité sociale 2010, d’expérimenter le renforcement des contrôles d’arrêts de maladie par la Cnam (Caisse nationale d’assurance maladie).
Cette expérimentation devait démarrer le 1er juillet 2010. Elle devait concerner les agents affectés dans :
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Protection sociale parrainé par MNH

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01 / 09 / 2010 | 22 vues

Auchan reconnait que la formule du « bon pour accord » est inappropriée au congé parental

La DRH d'Auchan demandait aux salariés désireux de prendre un congé parental, que l'employeur ne peux pas refuser, de demander un « bon pour accord » du hiérarchique. La question de la justification de cette formule a été posée en réunion de DP (délégués du personnel) du 20 août, par un élu CFDT.
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30 / 08 / 2010 | 13 vues

Absence pour rentrée scolaire : autorisée ou pas ?

Jeudi 2 septembre, jour de rentrée scolaire. Nos chères petites têtes blondes retournent à l’école. Ce premier jour est un peu particulier pour les enfants et leurs parents qui, souvent, les accompagnent. Mais comment faire lorsque l’on travaille ? Le Code du Travail prévoit-il une autorisation d'absence pour la rentrée scolaire ?
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26 / 08 / 2010 | 9 vues

Droit d'opposition : CCA International perd son action contre la CGT et FO

Sur le site de Carmaux, la direction de CCA International (centres d’appels) et la CFDT avaient signé, le 25 janvier 2010, un accord mettant en place un système de modulation à titre d’essai sur une petite équipe afin de l’étendre ultérieurement à tout le site.
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Relations sociales

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23 / 08 / 2010 | 6 vues

Reconnaissance du travail du dimanche pour le personnel des déchetteries de Plaine Commune

Les élus de Plaine Commune, qui rassemble les villes d'Aubervilliers, Épinay-sur-Seine, Île-Saint-Denis, Pierrefitte-sur-Seine, Saint-Denis, Stains et Villetaneuse, proposent la « reconnaissance du travail du dimanche dans le cadre des 35 heures » pour les salariés des déchetteries.
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19 / 08 / 2010 | 14 vues

Remorquage : « Il est impossible de se reposer à bord d'un navire. »

Nouvel épisode dans la bataille juridique qui oppose la SNRH (Société Nouvelle de Remorquage du Havre) au syndicat maritime de Normandie CFDT et à l'État.
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05 / 08 / 2010 | 10 vues

Les salariés à temps partiels de La Halle aux chaussures bloqués pour passer à 35 heures

Les salariés à temps partiel de La Halles aux chaussures ne peuvent pas, depuis 8 mois, passer à des contrats à 35 heures, depuis une contestation engagée par la CFDT. L'accord 35 heures de 2001 doit donc être renégocié pour débloquer la situation. La CFTC, non signataire en 2001, a accepté de rallier l'accord pour être en mesure de négocier l'avenant aux 35 heures.
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