Alors que SFR prépare son plan de licenciement, Canal+ ne cesse de trouver des artifices pour contenir et réduire cette année le nombre de salariés avec les conséquences que l’on sait sur les organisations. Quand on ne peut plus recruter, que font les patrons ?
La formation, c’est l’anticipation et comme en France on préfère depuis toujours le curatif au préventif, la formation ne risque-t-elle pas une nouvelle fois de faire les frais des actuelles négociations entre les partenaires sociaux en vue de sécuriser l’emploi ?
Il existe un congé de formation peu connu et ouvert à tous les salariés qui ont pour ambition un jour de devenir représentant du personnel ou qui s’intéressent simplement à leurs droits.
Le rapport Gallois préconise la présence d'au moins 4 représentants des salariés (au plus, un tiers des membres) dans les conseils d'administration des entreprises de plus de 5 000 salariés (200 entreprises concernées employant un salarié sur trois). Ces représentants devraient avoir voix délibérative et pas seulement consultative.
Le 21 novembre dernier, se tenait à Paris un forum sur l’emploi des seniors, pudiquement baptisé « Paris de l’expérience » (co-organisé par la Mairie de Paris et Pôle Emploi).
Quand une direction décide de fermer un site, il est temps pour les représentants des salariés d'activer les contacts externes et pas nécessairement les journalistes en premier lieu.