Emploi, formation et compétences
L’emploi, ce sont des entrées et des sorties avec un vague parcours professionnel comme fil rouge entre les deux. Les conditions d’accès à l’emploi ont évolué avec la part croissance des contrats courts et des voies de sorties qui se sont diversifiées : invalidités, insuffisances professionnelles, ruptures conventionnelles, RCC, PDV, accords de performance collective avec un accompagnement à géométrie variable,…Et entre les portes d’entrées et sorties, il s’agit de maintenir l’emploi avec les bons niveaux de compétences et de permettre des évolutions professionnelles.
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Participatif
Discriminé ? Faites entendre votre voix !
Appel à participation : Pour la Solidarité invite toute personne ayant vécu une discrimination à prendre part au projet Discrimin'Actions soutenu par Equal Brussels / SPRB.
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Participatif
L’employeur peut-il imposer une tenue de travail ?
Le salarié est normalement libre de se coiffer et de se vêtir comme il le désire. -
Participatif
Le télétravail à la Poste change de dimension
Notre fédération l’a répété a plusieurs reprises ces derniers mois : l’accord de 2013 sur le télétravail à la Poste, quelles que soient ses qualités initiales, devait être revu et adapté au monde du travail d’aujourd’hui.
C’est désormais chose faite avec la signature d’un nouvel accord pour quatre ans, comprenant des évolutions majeures, dont : -
Participatif
Réforme de la formation : l’ombre d’un doute ?
Le quatrième opus de la réforme de la formation a été voté à l’Assemblée nationale le 1er août. Une nouvelle boucle est bouclée, la loi votée et 100 décrets seront nécessaires pour l'expliquer. -
Participatif
Le CPF et ses impasses dans la fonction publique
Le premier août texte de loi inaugure le CPF en euros dès janvier 2019 mais laisse sur le carreau le CPF des fonctionnaires
Le rapport CAP 2022 est censé
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Participatif
Industries nautiques : la fédération patronale souhaite « rajeunir » la convention collective
Le 20 juin dernier, au siège de la Fédération des industries nautiques (FIN), l’ordre du jour prévoyait le suivi du régime de couverture complémentaire de frais de santé dans la branche, l’examen du 3e projet d’accord relatif à la mise en place de la commission paritaire permanente de négociation et d’interprétation (CPPNI), ainsi que des échanges sur une nouvelle structure de la grille -
Focus
BipBipInfos : la veille hebdomadaire exclusive n°188
Chronique d’un reclassement syndical qui se termine par un licenciement pour inaptitude jugé nul - Quelle prévoyance pour les intérimaires ? - Sortir d’une logique de stock pour augmenter le taux d’emploi des personnes handicapées - Sous-utilisation massive des dons de RTT à la Société Générale -
Participatif
Améliorer la représentativité des femmes à des postes de cadre sup' dans les industries électriques et gazières pour plus d’homogénéité dans les décisions
Dans un contexte de renégociation de l’accord sur l'égalité professionnelle de la branche des industries électriques et gazières (IEG) qui prendra fin en octobre prochain, une journée de bilan a été organisée ces derniers mois. -
Participatif
Le SNI2A CFE-CGC est signataire de l’accord des mesures d’accompagnement du déménagement des sièges sociaux de Danone
Début 2020, les salariés des sites de Danone de Rungis, Saint-Ouen et une partie de celui du boulevard Haussmann à Paris seront regroupé au sein d'une même entité à Rueil-Malmaison, soit plus de 1 200 salariés.
Après plusieurs de mois de négociation, l'accord prévoit notamment :