Participatif
Égalité professionnelle : vers un projet de plan pluri-annuel 2019-2021 à Bercy
Des ambitions mais avec quel financement ? (...)
Emploi, formation et compétences
L’emploi, ce sont des entrées et des sorties avec un vague parcours professionnel comme fil rouge entre les deux. Les conditions d’accès à l’emploi ont évolué avec la part croissance des contrats courts et des voies de sorties qui se sont diversifiées : invalidités, insuffisances professionnelles, ruptures conventionnelles, RCC, PDV, accords de performance collective avec un accompagnement à géométrie variable,…Et entre les portes d’entrées et sorties, il s’agit de maintenir l’emploi avec les bons niveaux de compétences et de permettre des évolutions professionnelles.
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- Thales : le PDG signe l’accord d’anticipation qui conditionne RCC et APC à un accord unanime
Patrice Caine, PDG du groupe Thales, a lui-même signé l’accord de groupe d’anticipation de 2019-2023 (...)Rodolphe Helderlé lun 20/05/2019 - 11:28
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Participatif
L'Intérieur prend la main sur l'organisation et la gestion des services extérieurs de l'État
De profonds bouleversements en perspective tant en termes d'organisation que de gestion du personnel (...) -
Bip Bip
Après la RCC 2018 qui n'a pas fait le plein, place à la RCC 2019 chez IBM
Le géant Big Blue va négocier une nouvelle rupture conventionnelle collective (RCC) dans ses sociétés françaises. Cette information a été faite au tout dernier CSE central, le 13 mai. Ce projet d'accord, qui va être négocié dans les prochains jours, portera sur environ 200 postes.
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Participatif
Licenciement pour inaptitude : impossibilité de reclassement et obligation de consulter le CSE
L’obligation de consulter les délégués du personnel (ou, le cas échéant, le CSE) avant de proposer un poste de reclassement s’applique, indépendamment du fait que l’inaptitude soit d’origine professionnelle ou non (art. L 1226-10 et L 1226-2 du code du travail). Cette consultation n’est prévue qu’avant la proposition de reclassement.
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Bip Bip
L'accord handicap de Manpower pourrait servir de base à la prochaine négociation dans la branche
Fin mars, le groupe d'intérim a signé un nouvel accord sur le handicap, les discussions ayant démarré fin 2018. Le texte (baptisé accord « handicapable » depuis sa première version) est d’assez bonne facture selon des négociateurs interrogés, côté CGT.
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Participatif
Une majorité d'entreprises prises en flagrant délit d'absence de formation ou de gestion des parcours professionnels ?
Après le catastrophique incendie de Notre-Dame de Paris, certains spécialistes ont expliqué qu'il était dix fois moins coûteux d'entretenir (pas uniquement de ravaler les façades) un bâtiment plutôt que de s'abstenir de le rénover régulièrement. Il pourrait en être de même pour nos apprentissages dans un monde professionnel devenu celui de l'information, de l'innov
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Participatif
Être recruté en contrat très court n’ouvre que de faibles perspectives de sortir de la précarité
Dans une étude parue il y a quelques semaines, la Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques (DARES)* analyse le comportement des employeurs face aux CDD de moins d’un mois, dont le nombre a explosé en vingt ans.
