Participatif
La situation des cadres chez Orange
Notre syndicat dénonce une baisse continue de la part variable managériale depuis 2016 alors que l’on exige toujours plus des cadres (...)
Emploi, formation et compétences
L’emploi, ce sont des entrées et des sorties avec un vague parcours professionnel comme fil rouge entre les deux. Les conditions d’accès à l’emploi ont évolué avec la part croissance des contrats courts et des voies de sorties qui se sont diversifiées : invalidités, insuffisances professionnelles, ruptures conventionnelles, RCC, PDV, accords de performance collective avec un accompagnement à géométrie variable,…Et entre les portes d’entrées et sorties, il s’agit de maintenir l’emploi avec les bons niveaux de compétences et de permettre des évolutions professionnelles.
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Participatif
Assistants familiaux : baisse vertigineuse du nombre de familles d’accueil
Notre fédération (privé non lucratif) et celle des services publics et de santé (territoriaux) ont rassemblé des délégués issus de toute la France, exerçant comme assistants familiaux dans le public et dans le privé. Les assistants familiaux s’organisent pour défendre leur profession et obtenir des moyens (...) -
Participatif
MGEN : nouvel accord pour l’égalité professionnelle femmes-hommes sur la base de deux diagnostics
La direction des ressources humaines a commandé deux diagnostics réalisés fin 2020 par des intervenants externes spécialistes du sujet : un diagnostic conseil, réalisé par le cabinet Diversity Source Manager, et une étude sur les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes réalisée par la direction des données, études et analyses de l’APEC (...) -
Participatif
Nouvelle vague de « démétropolisation » au Ministère de l'Intérieur
1 500 postes devraient être « relocalisés » hors d'Île-de-France et des métropoles régionales à partir de 2022 et jusqu'en 2025 (...) -
Participatif
Recrutement à la Poste : pourquoi nos métiers ne sont pas attractifs ?
La Poste fait appel à ses collaborateurs, contre « rémunération », pour tenir le rôle de « chasseurs de tête » mais seulement 56 % d’entre eux recommanderaient le groupe en tant qu’employeur à des amis ou à des connaissances (...) -
Participatif
Pour une éducation inclusive de la petite enfance à l’enseignement supérieur
En France, l’école est loin d’être inclusive : de nombreux enfants et jeunes sont confrontés à des obstacles dans leur accès à l’éducation et tout au long de leur scolarité, pour des raisons d’inadaptation structurelle de la pédagogie, de normes scolaires rigides, de manque d’accompagnement, de manque de formation des professionnels, d’inaccessibilité des lieux et des supports d’enseignement (...) -
Bip Bip
Des effets de la virtualisation sur l'emploi, la rémunération et la traçabilité
Les effets multiples et cumulatifs de la virtualisation chez SFR, Orange et Amadeus (...) -
Participatif
L'obligation de formation peut difficilement être respectée sans une véritable culture de formation au sein de l'entreprise
À compter du 1er octobre 2021, l'état des lieux et le bilan des formations sur six années seront une redoutable épée de Damoclès pour les entreprises (...) -
Participatif
Difficultés de recrutement dans les collectivités locales
Cette année, 39 % des collectivités interrogées déclarent avoir rencontré des difficultés de recrutement (9 points de plus qu’en 2015) (...) -
Participatif
Ariane Group : 600 emplois dans l'atmosphère en 2022
Avec désaccord et regrets, notre fédération a pris connaissance du projet de suppression de 600 postes en 2022 par Ariane Group « afin d'améliorer la compétitivité de l'entreprise », notamment confrontée aux surcoûts engendrés par le retard de la fusée Ariane 6 et surtout à la compétitivité de la principale fusée concurrente, Falcon 9 (Space X) (...)