Les ordonnances Macron fin 2017 étaient soutenues par l’idée d’un dialogue social négocié dans chaque entreprise.

L'enjeu porté par une réforme des seuils sociaux et plus globalement sur la simplification du dialogue social est de taille. Retour sur les échanges du direct organisé le 14 mars par Miroir Social en partenariat avec Tandem Expertise entre les responsables syndicaux confédéraux, fédéraux et des élus syndiqués dans des PME, avec l'horizon d'un projet de loi avant la fin du printemps.

Le lobbying patronal pour assouplir les seuils sociaux qui s'imposent aux entreprises s'exprime dans le contexte électoral. L'organisation Plastalliance a ainsi produit un panorama des « effets délétères » du seuil des 50 pour le compte de la commission industrie du mouvement Ethic. Quid de la réalité de l'effet de seuil qualifié de « feux d'artifice légal » sur la capacité d'un employeur de 49 salariés à embaucher un ou quelques salariés de plus ?

Lorsqu'une nouvelle jugée comme importante par les journalistes est reprise de publication en publication avec des commentaires plus ou moins détaillés, les très nombreuses pages ainsi imprimées consomment inévitablement beaucoup plus d'encre qu'un simple entrefilet dans un journal tiré à 2 000 exemplaires au fin fond du Bélouchistan.

Les obligations liées aux seuils sociaux sont théoriques dans beaucoup de PME. Sans toucher aux seuils, Jean-Pierre Yonnet, président d’Orseu (cabinet d’expertise CE et CHSCT) plaide plutôt pour un regroupement plus cohérent des obligations et invite les employeurs à davantage anticiper.