Participatif
Un gouvernement face à des chantiers sociaux d’envergure…
Ce mercredi 13 juin 2012, le gouvernement a présenté son projet de loi ayant pour finalité de redéfinir le harcèlement sexuel.
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Participatif
La victime supposée d'un harcèlement doit-elle rester à son poste ?
Le 1er juin, une salariée de La Poste à Marseille a fait une tentative de suicide, le premier jour de sa reprise après deux mois d'arrêt maladie. Le responsable du site lui aurait fait partager sa surprise de la voir reprendre le travail alors qu'elle était engagée dans un protocole de harcèlement en tant que victime supposée. Elle n'avait rien à faire au travail selon lui.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Focus
Avis de pourrissement sur un cas de harcèlement à la mairie de Paris
La mise sur la place publique des difficultés de la direction des affaires culturelles de la mairie de Paris à suivre un avis de mutation sur un cas reconnu de harcèlement n'a pas été appréciée. Voilà qui pourrait accélérer la transformation du comité de prévention et d’action contre le harcèlement et la discrimination (CPAHD), en place depuis 2004.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Participatif
Plus de pénalisation du harcèlement sexuel
Tout a commencé par la saisine du Conseil constitutionnel via une question prioritaire de constitutionnalité introduite par Gérard Ducray (ancien Député Républicain indépendant du Rhône et adjoint au maire de Villefranche-sur-Saône), qui a été condamné pour avoir harcelé sexuellement trois employées municipales.
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Participatif
La dignité du salarié : un principe juridique encore dans le flou
L’article L. 1121-1du Code du travail dispose que « nul ne peut apporter aux droits des personnes et aux libertés individuelles et collectives de restrictions qui ne seraient pas justifiées par la nature de la tâche à accomplir ni proportionnées au but recherché ».
Dès lors, quand on parle de la dignité du salarié, cela recouvre les droits de la personne au travail. -
Participatif
Cinq mois de mise à l'écart, c’est long : au bout, on craque...
Témoignage d'Isabelle :
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Participatif
Harcèlement moral à la Poste : le président à nouveau mis en cause par une ex-DRH
On sait qu'un rapport de l'inspection du travail avait conclu à « une faute caractérisée » des dirigeants de la Poste, dont la politique de réorganisation exposait les salariés à des risques d'une particulière gravité.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Participatif
La RATP veut cacher les affaires de harcèlement
La RATP veut faire mine d’être une entreprise humaine mais les dessous sont loin de corroborer le discours.
Elle ne protège pas les victimes de harcèlement.
Le pompon, c’est que les auteurs ne sont pas sanctionnés et quand on ose jouer son rôle de syndicaliste en dénonçant le harcèlement moral et sexuel, on devient une cible.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
- Relations sociales
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Participatif
Le management « brutal » de Sidaction
Libération révèle que Sidaction, l’association de lutte contre le sida, a provisionné 416 000 euros en 2010 pour couvrir « les risques sociaux » avec l’argent des donateurs sur fond de contentieux aux prud’hommes et de procédure pour discrimination syndicale.
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Participatif
Le harcèlement moral et l’organigramme de l’entreprise : le harceleur nécessairement un supérieur ?
Quid juris : le délit de harcèlement moral est-il subordonné à l’existence d’un pouvoir hiérarchique du harceleur sur le harcelé ? La réponse se trouve dans l'article L.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia