Participatif
Salaires 2023 dans la production agricole
Un accord a "accouché" dans la douleur après une première réunion qui n'a pas aboutie malgré 15 suspensions de séances (...)
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Focus
Négociation salariale : deux retours d'expérience accompagnés par Syndex
Le 12 janvier, deux négociatrices syndicales de BNP Paribas et de Weber, une filiale de Saint-Gobain, ont expliqué comment elles avaient préparé et conduit leurs dernières négociations salariales. Si Julie Lequeux, déléguée syndicale nationale adjointe CFDT BNP Paribas est permanente syndicale, c'est loin d'être le cas pour Sandrine Dupont, déléguée syndicale centrale CFDT de Weber (...) -
Bip Bip
Salaire chez CMA CGM : +13 % mais avec un gel de la grille des salaires mini
Fin 2022, lors de l'ouverture de la négociation salariale, le transporteur maritime CMA CGM avait tout de suite proposé d'augmenter l'enveloppe de 13 %. Restait à négocier la répartition entre augmentation générale, individuelle et les primes (...) -
Focus
Une cinquantaine de salariés d'ACNA saisissent les prud'hommes pour des erreurs sur les bulletins de salaires
A défaut d'avoir pu faire voter une mission d'expertise en CSE pour vérifier la régularité des bulletins de salaires et chiffrer les erreurs, d'ex militants UNSA d'ACNA, une entreprise de nettoyage des cabines des avions, ont d'abord fait financer par le syndicat l'audit de leur propre bulletin avant de saisir les prud'hommes. Pour le moment, une cinquantaine de salariés ont suivi. Pour un salaire de base de 1844 €, le montant de la régularisation atteint les 10 000 € sur 3 ans (...) -
Participatif
NAO à la MAIF: Un accord au rabais inacceptable
Alors que les résultats de la Maif ces dernières années sont historiquement élevés, on pourra dire que cet accord (signé par les syndicats CFDT, CAT, CFE/CGC et UNSA) est historiquement au rabais ! -
Participatif
Entreprises de sécurité : ne touchez pas à notre classification et à notre ancienneté !
Lettre Ouverte à Monsieur Luc Guilmin, Président du Groupement des Entreprises de Sécurité (GES) et de Securitas France (...)- Activités sociales et culturelles
- Protection sociale parrainé par MNH
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Participatif
Rémunération des agents publics : Objectivation des effets dans le temps du gel de la valeur du point d'indice
La présente note tente d'objectiver les principaux enseignements dans le temps du gel de la valeur du point d'indice entre 2010 et 2022 (...) -
Participatif
Plan salarial 2023 chez Schneider Electric : Mobilisons-nous pour soutenir notre pouvoir d’achat et partager équitablement les profits !
Suite aux propositions honteuses de la Direction France lors de la dernière réunion de négociation des NAO 2023, les organisations syndicales (CFE-CGC, FO, CFDT et CFTC) représentant les salariés de SEI-SEF ont décidé de se rassembler et d’organiser une unité commune pour défendre les intérêts de tous ! (...) -
Participatif
Hausse des salaires: Un enjeu capital pour la société
On est passé du mensonge « travailler plus pour gagner plus » au « travailler plus pour gagner moins » pendant que les spéculateurs triplent leurs gains ! (...) -
Bip Bip
BNP Paribas ouvre la re-négociation de la méthode de calcul des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes après sa condamnation
La direction de BNP Paribas n'a pas fait appel de sa condamnation du 27 septembre 2022 par le tribunal judiciaire de Paris sur la méthode de calcul des écarts de rémunération entre les femmes et les femmes actée par un accord de 2020 contestée par la CFDT. Jusqu'où va accepter d'aller la banque dans la prise en compte des ingrédients de la rémunération globale effective ?