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    29 / 08 / 2008 | 407 vues
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    EDF : les recrues pourront avoir plus de 40 ans

    Il aura fallu attendre plus de deux ans pour que le gouvernement supprime du décret du 22 juin 1946,  définissant le statut national du personnel des industries électriques et
    Gazières,  la disposition qui  fixe à 40 ans l’âge limite pour pouvoir être embauché sur un emploi permanent.

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    28 / 08 / 2008
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    "Le tableau de bord masque la réalité du travail" - René Gambin, psychothérapeute et IPRP à Nantes

    Ce psychothérapeute installé en indépendant à Nantes est aussi IPRP (Intervenants en Prévention des Risques Professionnels). Il intervient de plus en plus régulièrement à la demande de directions d'entreprise confrontées à des cas de suicides. Entretien avec un praticien qui souligne la frilosité des directions à accepter le principe du groupe de travail.
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    28 / 08 / 2008
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    GFI Informatique : l’organisation du travail en question après deux suicides

    Une mission d’expertise post suicide a été votée par le CHSCT d’un établissement parisien tandis que les élus de Nantes préparent un dossier sur les risques psycho-sociaux après un suicide survenu le 3 juillet. La direction annonce la mise en place d’un dispositif d’écoute.
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  • Casino : retour des boutiques photos dans les hypers
    Ca revient et ça repart. En 1999, le groupe Casino a décidé de filialisé l’activité des boutiques photos qui était en place dans les hypermarchés. Objectif : développer l’activité en dehors des magasins sous le nom d’Imagica. A l’époque, le créneau reposait sur le développement des photos en moins d’une heure.
    Rodolphe Helderlé jeu 28/08/2008 - 13:05
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    28 / 08 / 2008 | 36 vues
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    Quels changements dans le nouveau rapport de situation comparée entre les femmes et les hommes ?

    Le décret du 22 août modifie le contenu du rapport annuel de situation comparée entre les femmes et les hommes que les entreprises de plus de 300 salariés doivent présenter. Objectif : augmenter le taux de réalisation d'un rapport que la loi rend pourtant obligatoire.
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    28 / 08 / 2008 | 27 vues
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    La GPEC de Cofidis intègre un dispositif pour des seniors qui représentent moins de 2% de l’effectif

    Puisque l’idée de la GPEC est d’anticiper, Cofidis a décidé d’intégrer un dispositif d’accompagnement de la seconde partie de  carrière et de maintien d’emploi des seniors alors que ces derniers ne représentent que 1,8% de l’effectif (30 salariés de plus de 50 ans sur un effectif de 1600 salariés). La moyenne d’âge est actuellement de 34 ans et le turn-over 2007 n’a été que de 5,41%.
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    27 / 08 / 2008 | 18 vues
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    Représentativité Syndicale et solidarité.

    Bonjour, je vous informe qu'il y a un nouveau contentieux en vue entre le Syndicat national de la distribution directe et la ST. ADREXO.

    • Relations sociales
  • APRR : accord A R T T Rodolphe Helderlé mer 27/08/2008 - 14:49
    • En savoir plus sur APRR : accord A R T T
    • 32 vues
    Aménagement et réduction du temps de travail
    • Emploi, formation et compétences
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    27 / 08 / 2008 | 20 vues
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    Les médecins du travail face à la détresse psychologique

    De nouveaux travaux de l’Institut de veille sanitaire confirment l’importance des problèmes de santé mentale liés au travail.
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    27 / 08 / 2008 | 18 vues
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    Le processus de référencement des mutuelles s'engage dans la Fonction Publique d'Etat

    Dès 2008, les mutuelles de la Fonction Publique doivent répondre à l'appel à la concurrence ouvert à tout organisme d'assurance complémentaire quel qu'il soit. Cette procédure prévue par le nouveau décret relatif à la participation de l'Etat employeur au financement de la protection sociale complémentaire de ses agents a été engagée ces derniers mois, ministère par ministère.

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> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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