Les indicateurs permettant de comparer les évolutions professionnelles des hommes et des femmes sont essentiels pour nourrir les négociations des accords. Ces indicateurs du rapport de situation comparée permettent aux entreprises de progresser.
Auchan a reçu le 6 février un prix lors des Trophées de la diversité 2009 organisés par le cabinet MRH - Maghreb Ressources Humaines avec le soutien de l'Acsé (Agence nationale pour la cohésion sociale et l'égalité des chances).
A l'heure de la communication instantanée et de l'hypermobilité des salariés, il n'etait plus possible de maintenir le modèle de permanence syndicale classique.
Qu'a cela ne tienne, il suffit de passer à la E-Permanence, en profitant d'un sujet un peu délicat pour amorcer le débat.
"L'entreprise virtuelle" est bien l'application phare du site gouvernementale "Travailler mieux" dédié à la prévention des risques. Les mises en situation y sont très générales mais elles attestent du potentiel de la virtualisation en matière de prévention. Un sujet sur lequel l'INRS ne manque pas de projets.
Les migrants sont omniprésents sur le site de production de Tioxide Calais, malgré le sentiment humaniste qui peut animer chacun d'entre nous, force est de constater que la situation est de moins en moins vivable.
Lors du comité d'entreprise du lundi 3 mars, les représentants du personnel ont porté à l'attention de la direction des événements inquiétants.
Il y a plus de quatre années, l’analyse stratégique du marché de l’administration civile avait permis de déterminer que le marché de la santé devait permettre de se développer. Une équipe commerciale fut alors recrutée et l’équipe santé renforcée. Ces efforts conduirent au gain de l’AP-HP, puis des CHU de Strasbourg et Rennes. Le succès était au rendez-vous.