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    08 / 06 / 2012 | 28 vues
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    Les seniors dans la fonction publique territoriale

    L’observatoire social territorial de la Mutuelle Nationale Territoriale (MNT), en partenariat avec l’Institut national des études territoriales (INET) et avec l’Association des administrateurs territoriaux de France (AATF) publie son cahier n° 5.
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  • Du changement pour les missions locales

    Les fédérations FO, ainsi que la CGT et la CFTC ont demandé dès décembre 2011, la mise en place d’une commission mixte paritaire.

    Nous avions alors constaté la rupture du dialogue avec l’UNML (union nationale des missions locales) qui refusait de prendre en compte notre revendication légitime que la valeur du point soit augmentée à la hauteur de 4,60 euros.

    Pascal Corbex ven 08/06/2012 - 06:30
    • Vie économique, RSE & solidarité
    • Emploi, formation et compétences
  • La Cour de Justice de l'Union européenne va se pencher sur l'inégalité de traitement des salariés pacsés au Crédit Agricole
    L’association ADHEOS, Centre LGBT (lesbien , gay, bi, trans) de Charente-Maritime, le syndicat SUD Crédit Agricole Charente-Maritime Deux-Sèvres et la Fédération LGBT se félicitent de l’arrêt de la Cour de Cassation
    Frederic Hay jeu 07/06/2012 - 16:45
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    07 / 06 / 2012
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    « À trop vouloir se diversifier, on court le risque d’affaiblir son cœur de métier » - Pierre Seleskovitch, DS CFDT de Secafi

    La CGT et la CFDT de Secafi, le canal historique, s’interrogent sur la stratégie de diversification du groupe Alpha avec Sodie et Sémaphores, sur fond d’une première perte financière en 2011. La question de la réalité des synergies est posée, autant que celle de la capacité à faire coexister l’expertise auprès des CE et des CHSCT avec le conseil aux directions et le reclassement, sans se prendre les pieds dans le conflit d’intérêt. Interview de Pierre Seleskovitch, le délégué syndical CFDT de Secafi qui ne tient pas à voir l’activité phare s’orienter vers un modèle low cost.
    • Vie économique, RSE & solidarité
    • Relations sociales
  • Les trois faces du théâtre d’entreprise
    Il y a le théâtre d’entreprise pour accompagner le changement, celui pour dénoncer les conditions de travail et enfin celui pour faire réfléchir. Trois approches radicalement différentes, qui recouvrent des acteurs très disparates.
    Rodolphe Helderlé jeu 07/06/2012 - 10:58
    • Relations sociales
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    07 / 06 / 2012 | 36 vues
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    Les cadres au forfait de MMA obtiennent 5 jours de RTT en plus

    Ils travaillaient 205 jours par an, les cadres au forfait de MMA passent à 200 jours. Ils viennent en effet d’obtenir 5 jours de RTT en plus avec effet rétroactif au 1er janvier 2012.

    Pour la CGT, « cela ne doit pas masquer la charge de travail trop importante pour un nombre important de cadres ».
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    07 / 06 / 2012 | 75 vues
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    Revalorisation de l’indemnisation des préjudices des salariés en cas de faute inexcusable

    Débutons cet article en évoquant le principe d’indemnisation de la victime en cas de réalisation d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle. C’est la loi du 9 avril 1898 qui a mis en œuvre ce système de réparation forfaitaire, ayant pour finalité de compenser la perte de revenus professionnels.
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    07 / 06 / 2012 | 15 vues
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    Le reçu pour solde de tout compte

    Le solde de tout compte, qui doit être remis au salarié lors de la rupture du contrat de travail, récapitule les sommes versées à ce dernier. Dans la mesure où le reçu pour solde de tout compte devient libératoire pour l'employeur au-delà de 6 mois, sa rédaction présente une grande importance.
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    07 / 06 / 2012 | 194 vues
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    Formation des agents aux conditions de vie au travail à la DGFIP

    Suite à la fusion des deux grandes directions de Bercy (Trésor et Impôts) qui a été mise en place en 2008, la Direction Générale des Finances Publiques a décidé de s'engager dans une politique d'amélioration des conditions de vie au travail (CVT).

    • Emploi, formation et compétences
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    07 / 06 / 2012 | 15 vues
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    Chômage partiel : la DGEFP cadre les choses

    À noter la publication d'une circulaire de la Direction Générale à l'Emploi et à la Formation professionnelle, datée du 4 mai et à l'attention des préfets des départements et régions, des directeurs des DIRECCTE (directions des entreprises, de la concurrence, du travail et de l'emploi) et des directeurs des unités territoriales, relative à la mise en œuvre de l'activité partielle.

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> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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