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    20 / 12 / 2012 | 64 vues

    GMF Assurances : le contentieux sur la prime de vacances est renvoyé en départage

    Une audience devant le bureau de jugement était prévue le 24 février 2012. Les deux membres de la section syndicale Sud-Solidaires, avaient décidé de demander le report de l’affaire dans la mesure où la jurisprudence avait fortement évolué, qui plus est de manière défavorable, depuis leur saisine du Conseil de Prud'hommes en mai 2011, et de confier leurs intérêts à un avocat.
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    20 / 12 / 2012 | 27 vues

    L'économie sociale dans l'UE : un nouveau rapport du CESE

    Le Comité économique et social européen (CESE) vient de sortir un nouveau rapport, réalisé par le CIRIEC, intitulé « L’économie sociale dans l’Union européenne ». Celui-ci actualise le premier rapport publié en 2008 élargissant ainsi sa portée aux 27 États membres européens et pays candidats.

    Il s’articule autour de trois objectifs.
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    20 / 12 / 2012 | 23 vues

    Salaires conventionnels et salaires effectifs : l'importance de la négociation

    Dans sa note d'analyse du mois de décembre 2012, la DARES (Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques) vient de publier une étude sur l'écart entre salaire conventionnel et salaire effectif.

    Trois paramètres influent sur le niveau des salaires en France :
  • Travail dissimulé : condamnation pénale pour Evene, groupe Figaro Martine Rossard mer 19/12/2012 - 23:44
    Le paiement de journalistes en droits d’auteur et non en salaire vaut au site Evene une condamnation à 25 000 euros d’amende.
  • Evene, groupe Figaro, condamné pour avoir contourné le salaire de 32 salariés

    Le site d’actualités culturelles Evene (groupe Figaro) a été condamné à une amende de 25 000 euros pour délit de travail dissimulé, après avoir payé ses journalistes en « contrats d’auteur » et non en salaire.

    Martine Rossard mer 19/12/2012 - 08:01
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    19 / 12 / 2012 | 17 vues

    Les plans volontaires sont-ils vraiment au-dessus de tout soupçon ?

    Chez HP, où un plan de suppression de 520 postes (sans licenciements) d'ici 2014 a été annoncé cet été, les points d'information conseil gérés par le cabinet Mercer ont démarré début décembre. Environ 850 personnes répondent aux critères d'éligibilité du plan de départ anticipé volontaire (PDAV), un accord de départ en pré-retraite volontaire avec critères d'éligibilité.

  • Vite, un PERCO !

    Les entreprises qui offrent un plan de retraite à prestations définies catégoriels (article 39 ou retraite chapeau, pour les initiés) doivent impérativement proposer un plan de retraite pour tous les salariés, avant le 31 décembre 2012. C'est une obligation introduite par la loi n° 2010-1330 du 9 novembre 2010 portant réforme des retraites.

    Manuèle Pennera mar 18/12/2012 - 15:33