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    24 / 01 / 2013
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    « Les indicateurs de la base de données unique s’inscrivent dans une logique de performance globale et donc de RSE » - Patrick Pierron, CFDT

    La base de données que prévoit l’accord national interprofessionnel du 11 janvier mettra en perspective des données économiques, financières, sociales et environnementales pour que les partenaires sociaux discutent de performance globale. Interview de Patrick Pierron, secrétaire national de la CFDT en charge de la RSE et tête de file de la délégation « cédétiste » dans cette négociation qui a accouché d'une "matrice"
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  • Le Canard Enchaîné assez ''inspiré'' par... Miroirsocial
    Publiée le 17 janvier, notre enquête sur la négociation secrète menée par Bull pour vendre le logiciel Eagle de sa filiale Amesys, n'a pas laissé l'hebdomadaire satirique indifférent.
    robin carcan jeu 24/01/2013 - 17:24
    • Vie économique, RSE & solidarité
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    24 / 01 / 2013 | 66 vues
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    La nouvelle matrice de la performance globale

    L'article de l'accord national interprofessionnel du 11 janvier 2013 prévoit la création d'une base de données unique, mobilisable à tout moment par toutes les instances représentatives du personnel et les délégués syndicaux, et non le seul comité d’entreprise.

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    24 / 01 / 2013 | 28 vues
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    Alternance : un permis de former dans la branche des hôtels, cafés et restaurants

    Dans la branche des hôtels, cafés et restaurants (HCR), le permis de former est institué dans un avenant (n° 17) approuvé par la CFDT. L'avenant (n° 16) relatif aux salaires minimas  a été lui jugé acceptable par la CFDT. La grille salariale débute au-dessus du SMIC, à 9,52 €.

    Les deux avenants ont été signés par CGT, FO, CFTC et CGC.

    • Relations sociales
  • Une loi sur la mise à disposition de locaux syndicaux par les collectivités

    Le torchon brûle entre une poignée de municipalités UMP et des syndicats (unions locales ou départementales CGT en particulier) menacés d’expulsion de leurs locaux, traditionnellement mis à disposition à titre gracieux par les collectivités. Avec un scénario similaire, à quelques variantes près, et un bras de fer juridique et politique musclé.

    Sarah Delattre jeu 24/01/2013 - 10:29
    • Relations sociales
  • IBMers externalisés chez AT&T il y a 3 ans, aujourd’hui licenciés
    AT&T France aurait annoncé le licenciement économique de 15 salariés, dont une majorité d'ex-IBMers (ingénieurs réseau, chef de projets télécom etc.) externalisé il y a 3 ans. L’Unsa, qui rapporte cette information, dans le cadre des questions DP, demande à IBM d'arrêter « ces cessions qui s’apparentent beaucoup plus à des licenciements déguisés qu’a de réelles cessions ».
    Rodolphe Helderlé jeu 24/01/2013 - 08:32
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    24 / 01 / 2013 | 85 vues
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    Une clause de conciliation empêche-t-elle de saisir directement le Conseil de Prud'hommes ?

    Déjà attentive aux clauses dans les contrats de travail, la Cour de Cassation ne pouvait guère apprécier que l’une d’elles puisse restreindre l’accès aux Conseils de Prud’hommes. En l’occurrence, il s’agissait, selon la clause, d’obliger à une conciliation préalable avec l’employeur avant la saisine des Prud’hommes alors que la procédure prud’homale en prévoit déjà une.
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    24 / 01 / 2013 | 49 vues
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    L'agent public 2.0

    Au cours de la dernière décennie, la fonction publique a fait une place majeure aux nouvelles technologies de l’information dans le processus de modernisation dans lequel elle est engagée. L’e-administration n’a cessé de se développer, transformant largement les rapports entre usagers et l’administration, et les conditions de travail des agents du service public.

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    24 / 01 / 2013 | 32 vues
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    Désintox : la complémentaire de santé pour (presque) tous les salariés soumise au bon vouloir patronal

    « Le diable se niche dans les détails », dit le proverbe. Illustration concrète avec la généralisation de l’assurance-maladie complémentaire, présentée comme l’une des principales innovations de l’accord national interprofessionnel du 11 janvier sur la compétitivité des entreprises et la sécurisation de l’emploi.
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    24 / 01 / 2013 | 22 vues
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    Les agents des ministères économique et financier toujours inquiets

    Cette 24ème vague de l’observatoire interne aux ministères économique et financier a la  particularité d’être la première survenue après les échéances électorales du printemps et la nomination des nouveaux ministres.

    3 332 agents ont été interrogés par téléphone, entre le 14 octobre et le 10 novembre 2012
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> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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