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    14 / 10 / 2014 | 26 vues
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    Rupture du contrat de travail : du nouveau sur l’organisation de la visite de reprise

    Récemment, la Cour de cassation a apporté des précisions sur l’absence d’organisation de visite de reprise par l’employeur.
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    13 / 10 / 2014 | 89 vues
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    Épuisement professionnel : qui sont les acteurs en responsabilité ?

    Face à l’épuisement professionnel (qualifié de « burn-out ») et ses maux (démotivation, dépression, violences physiques), il y a des coûts : pour les performances des entreprises, sur les contrats santé et risques lourds de ces mêmes entreprises pour la Sécurité sociale, sans parler des situations professionnelles et personnelles des gens touchés.

    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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  • Ressources d'entreprise
    13 / 10 / 2014 | 70 vues
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    PSA : accord sur le don de jours de repos aux parents d'un enfant gravement malade

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    Accord d'interprétation relatif a l'assiette de l'indemnité compensatrice de congés payes

     

    Les éléments de rémunérations à prendre en compte dans l 'assiette de calcul de l'indemnité compensatrice de congés payés par l'article L.124-4-3 du code du Travail sont les suivantes :

    - La rémunération totale due au salarié temporaire ;

    • Relations sociales
  • Ressources d'entreprise
    13 / 10 / 2014 | 8 vues
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    Darty : avenant à l'accord sur le travail de nuit

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    Accord d'interprétation relatif a l'assiette de l'indemnité compensatrice de congés payes

     

    Les éléments de rémunérations à prendre en compte dans l 'assiette de calcul de l'indemnité compensatrice de congés payés par l'article L.124-4-3 du code du Travail sont les suivantes :

    - La rémunération totale due au salarié temporaire ;

    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
  • Ressources d'entreprise
    13 / 10 / 2014 | 8 vues
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    Darty : accord travail de nuit

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    Accord d'interprétation relatif a l'assiette de l'indemnité compensatrice de congés payes

     

    Les éléments de rémunérations à prendre en compte dans l 'assiette de calcul de l'indemnité compensatrice de congés payés par l'article L.124-4-3 du code du Travail sont les suivantes :

    - La rémunération totale due au salarié temporaire ;

    • Emploi, formation et compétences
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    13 / 10 / 2014 | 34 vues
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    Travail : de la servitude à la liberté

    Article co-écrit par François Athané, Docteur en philosophie [1], et Denis Garnier, syndicaliste auteur [2].
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
  • Ressources d'entreprise
    13 / 10 / 2014 | 5 vues
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    La Poste : accord sur la politique de logements social

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    Accord d'interprétation relatif a l'assiette de l'indemnité compensatrice de congés payes

     

    Les éléments de rémunérations à prendre en compte dans l 'assiette de calcul de l'indemnité compensatrice de congés payés par l'article L.124-4-3 du code du Travail sont les suivantes :

    - La rémunération totale due au salarié temporaire ;

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    13 / 10 / 2014 | 27 vues
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    La qualité de travail : une approche constructive des enjeux conjugués de compétitivité, santé au travail et climat social

    Depuis des années, une rupture s'opère entre des modèles d'organisation et de management qui changent, pour que les entreprises demeurent compétitives dans un monde qui évolue, et ce que les salariés, qui nourrissent eux-mêmes des attentes nouvelles vis-à-vis du travail, peuvent supporter. L'intensification des risques psychosociaux témoigne de cette rupture.
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
    • Relations sociales
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    13 / 10 / 2014 | 33 vues
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    Sécurité sociale : la maîtrise des dépenses à l’œuvre depuis plusieurs années trouve désormais ses limites

    Avant de procéder à l’examen des mesures inscrites dans ce PLFSS 2015, nous souhaitons dire quelques mots au sujet des évolutions tendancielles présentées hier en commission des comptes de la Sécurité sociale.

    • Vie économique, RSE & solidarité
    • Protection sociale parrainé par MNH
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    13 / 10 / 2014 | 26 vues
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    La question pénible de la pénibilité au travail

    À compter du 1er janvier 2015, de nouvelles mesures concernant la prévention de la pénibilité au travail s’appliqueront. La principale d'entre elles est la création d'un compte personnel de prévention de la pénibilité. Il s'adressera à chaque salarié exposé à des facteurs de pénibilité.
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> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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