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    17 / 10 / 2014 | 26 vues
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    Nextiraone : accord sur les astreintes

    P { margin-bottom: 0.21cm; }

    Accord d'interprétation relatif a l'assiette de l'indemnité compensatrice de congés payes

     

    Les éléments de rémunérations à prendre en compte dans l 'assiette de calcul de l'indemnité compensatrice de congés payés par l'article L.124-4-3 du code du Travail sont les suivantes :

    - La rémunération totale due au salarié temporaire ;

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    17 / 10 / 2014 | 7 vues
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    PLF 2015 : l’UDES propose un crédit d’impôt pour les entreprises de l’ESS ne bénéficiant pas du CICE

    Suite au rapport parlementaire sur le crédit d’impôt pour la compétitivité et l’emploi (CICE) des députés Olivier Carré et Yves Blein et dans le cadre du projet de loi de finances 2015, l’Union des employeurs de l’économie sociale et solidaire (UDES) propose la création d’un CICE bénéficiant aux entreprises non lucratives s’acquittant de l’impôt sur les sociétés à taux réduit. 
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    17 / 10 / 2014 | 10 vues
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    Le comité européen de Huntsman dénonce l'accord de 2011

    Ambiance particulière lors de la session des 7 et 8 octobre, qui s'est tenue à Barcelone.

    Le rachat de Rockwood par Huntsman sans qu'il y ait eu information/consultation du comité européen ne passe pas.

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    17 / 10 / 2014 | 346 vues
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    Le vrai salaire des cadres

    Il y a quelques mois, la fédération FO énergie et mines réalisait une enquête auprès de la population cadres des IEG portant sur le temps de travail et la reconnaissance.

    Dans un premier temps, nous avons analysé la charge de travail des cadres et porté nos propositions et revendications auprès des directions.
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    17 / 10 / 2014 | 54 vues
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    UMR, CREF : des retraités à nouveau spoliés

    L'Union Mutualiste Retraite (UMR) s'apprête à réduire le complément de retraite versé à quelques 110 000 fonctionnaires retraités.

    Pour ces anciens adhérents du CREF qui avaient déjà subi une baisse de 17 % en 2001, la rente devrait de nouveau être réduite de 30 % à partir du 1er janvier 2015.

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    17 / 10 / 2014 | 82 vues
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    Neuf principes de prévention à la rescousse du travail sur écran

    Le travail sur écran est un sujet sensible de santé et sécurité au travail : troubles musculo-squelettiques, fatigue des yeux, sédentarité excessive, stress, maux de tête et sentiment d’isolement sont des problèmes de tous les jours rencontrés par les salariés.

    De plus en plus indispensable, cet outil de travail touche désormais tous les métiers.
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    17 / 10 / 2014 | 84 vues
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    Autoliv : 4 plan de sauvegarde de l’emploi en 6 ans

    Le 29 septembre 2014, l’entreprise Autoliv avait annoncé en comité d’entreprise la suppression de 164 emplois sur son site de Gournay-en-Bray.

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    16 / 10 / 2014 | 11 vues
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    Mixité-diversité dans les sociétés d'assurances

    La profession de l’assurance évalue régulièrement ses pratiques en matière de mixité et de diversité. Retour sur le rapport 2014, centré sur les jeunes et les seniors.
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    16 / 10 / 2014 | 14 vues
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    Reporting extra-financier, agir et faire savoir

    Revendiquer son attachement à la RSE, afficher ses valeurs et communiquer sur ses bonnes pratiques ne suffit plus pour crédibiliser la démarche RSE d’une entreprise. Les parties prenantes exigent désormais un reporting pertinent et rigoureux.

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    16 / 10 / 2014 | 21 vues
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    Santé au travail : faut-il encore parler de risques psychosociaux ?

    En réponse à la crise financière et économique, nous assistons depuis 2008 à une accélération des projets de changement dans le monde du travail. Ces changements sont nécessaires car ils permettent aux entreprises de s’adapter à des marchés toujours plus concurrentiels.
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> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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