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    04 / 08 / 2015 | 18 vues
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    Une offre de plus en plus globale pour accompagner le dialogue social « premium »

    Directions et syndicats voient bien l’intérêt de fluidifier les rouages du dialogue social avec une prime aux négociateurs.
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  • Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #41
    6,8 % des agents de la ville de Reims sont accompagnés par le service social - Les 23 000 boîtiers posés dans les véhicules d’Orange considérés comme intrusifs - Comment Akka redéfinit la carte de l’Île-de-France pour les remboursements de frais - Spéculation des salariés de HP sur l’imposition des dividendes avec la scission - La web radio de Solidaires finances
    Rodolphe Helderlé lun 03/08/2015 - 14:30
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    03 / 08 / 2015 | 19 vues
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    Quand ça chauffe dans les open-spaces certifiés basse consommation, vive les climatisations portatives

    Les performances actuelles des systèmes de ventilation respectant les normes HQE (haute qualité environnementale) sont insuffisantes, rapporte la CFTC de Capgemini au regard des pointes à 30°C enregistrées dans les open-spaces dans l'immeuble neuf de Lille, un bâtiment de 6000 m2, certifié basse consommation.

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    31 / 07 / 2015 | 23 vues
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    LES COMPTES DE RENAULT SE PORTENT BIEN !

     

    LES EFFORTS DES SALARIES PORTENT LE

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    31 / 07 / 2015 | 148 vues
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    Prestataires du dialogue social : un marché en recomposition sur fond de conseil

    La LSE de juin 2013 et la loi Rebsamen accélèrent la recomposition du marché des prestataires du dialogue social. Les cabinets prestataires des institutions représentatives du personnel sont poussés à développer du conseil à la mise en œuvre tandis que les cabinets prestataires des directions impliquent les représentants du personnel en amont des projets. Les approches sont de plus en plus globales. La rationalisation des procédures d’information/consultation des CE et CHSCT et le poids accordé à la négociation dans les entreprises expliquent ce mouvement de fond.
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    31 / 07 / 2015 | 60 vues
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    Grande victoire des syndicats : le PSE d’Euronext Paris est refusé

    L’intersyndicale CFDT, CFE-CGC et CGT se réjouit de la décision de la DIRECCTE qui a refusé l’homologation du plan de sauvegarde de l’emploi de la société Euronext Paris.
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    31 / 07 / 2015 | 15 vues
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    Mondadori condamné pour avoir modulé une retenue sur salaire selon l'implication des grévistes

    Lors d'un mouvement de grève en octobre 2010, Mondadori France avait décidé que les salariés des titres qui avaient « bouclé » en temps et en heure subiraient une retenue de 50 % et ceux dont les titres avaient « bouclé » en retard, une retenue de 100 %.
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    30 / 07 / 2015 | 117 vues
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    De la bonne utilisation du budget de fonctionnement des CE sur les activités économiques et professionnelles

    Les comités d’entreprise perçoivent deux types de ressources de l’employeur :
    • la contribution aux activités sociales et culturelles (article L 2323-86 du Code du travail),
    • la subvention de fonctionnement (article L 2325-43 du Code du travail)
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    30 / 07 / 2015 | 12 vues
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    Résultats financiers de Renault 1er semestre 2015 : l'analyse CFDT

    Les comptes de Renault se portent bien. Les efforts des salariés portent leurs fruits. Les résultats financiers du groupe Renault pour le premier semestre 2015 confirment la très bonne santé financière de Renault, en progression sur tous les postes.

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    30 / 07 / 2015 | 154 vues
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    Les incivilités continuent de se développer dans les banques

    Contrairement à la fausse idée que le grand public peut parfois s’en faire, le secteur professionnel de la banque et du crédit n’est pas un « doux monde feutré ».

    En 2014, les incivilités dans les banques AFB ont une nouvelle fois augmenté de 6,5 %, après les 9 % enregistrés en 2013.
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> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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