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Focus
Dossiers de masse aux prud’hommes : zoom sur la méthode CGT
Le savoir-faire du syndicat CGT pour les procédures prud’homales de masse a fait ses preuves. Notamment chez Altran, récemment condamné pour des heures supplémentaires non payées dans 21 dossiers [*]. Une nouvelle opération d’envergure démarre avec un référé visant à contester une « suppression » de jours de RTT pour une catégorie de salariés. Kit de combat, mode d’emploi. -
Focus
Les cadeaux du cabinet d’expertise comptable Janvier & Associés aux élus de CE
L’ordre des experts comptables de Paris Île-de-France assure être intervenu à la suite de la dernière campagne de publicité du cabinet Janvier & Associes promettant des iPhones 6 et des week-ends en châteaux aux élus des CE qui choisissaient ses services. Une illustration de la nature des relations que peuvent entretenir certains prestataires avec certains élus sur fond de concurrence. -
Participatif
Piratage de site syndical : l'exemple de la CFDT Radio France
Personne ne le savait encore mais la CFDT vend des chaussures Air Max 90 en ligne... Explications. Depuis le lancement du grand portail en 2013, nombre de sites web CFDT ont migré pour retrouver de nombreux avantages : mutualisation des coûts d'hébergement, logo et ergonomie unifiés etc. -
Participatif
Droit d'usage : l’AFP a dû régulariser les indemnités de congés payés de 900 salariés
Au total, 907 salariés ont bénéficié de la régularisation versée avec la paie de février 2016 :
468 journalistes, 123 ouvriers, 119 cadres administratifs, 103 cadres techniques, 92 employés et 2 apprentis, selon les chiffres communiqués par la direction. -
Participatif
CHSCT : risque grave de contestation
Un arrêt récent de la chambre sociale de la Cour de cassation de novembre 2015 (14 11 865) rappelle que, pour que le CHSCT puisse constater à raison un risque grave et nommer un expert, trois conditions doivent être réunies :
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- Relations sociales
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Participatif
Télétravail des fonctionnaires : l’illusion d’un monde du travail meilleur
Dans un environnement où les temps de trajets domicile/travail s’allongent, la conciliation vie familiale/vie professionnelle est de plus en plus prégnante, les restructurations instaurent des directions multi-sites et le télétravail devient un mode d’organisation autant prisé des employeurs que des salariés du privé et du public.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Bip Bip
Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #71
Premier cas d’épuisement professionnel reconnu à Bercy : l'Autorité de la concurrence condamnée / Salarié âgé et recruté sans visite médicale : Adrexo a manqué à l’obligation de santé et sécurité / Consultation des instances d’Accenture avant déménagement : secret du vote demandé / À la CCI de Paris Île-de-France, les syndicats usent sans limite des listes de diffusion / Chez Axa France, l’UNSA ne cautionne plus une trop vague GPEC sur la transformation numérique- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
- Relations sociales
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Participatif
Total : où sont les référents de la diversité sexuelle (LGBT) ?
Le SICTAME UNSA de Total s’interroge sur la mise en œuvre des engagements de Total en matière de diversité sexuelle. En mai 2014, le groupe signait en effet la charte d’engagement LGBT (lesbiennes, gays, bi et trans) portée par l’association l’Autre Cercle.
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Participatif
Sanction pour non-respect du repos quotidien
Pour assurer la santé et la sécurité de ses salariés, l’employeur doit prêter une attention toute particulière à ces derniers en leur permettant de bénéficier d’un repos entre leurs jours de travail. C’est ce qu’on appelle « le repos quotidien ».
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