Participatif
Prud'hommes : les dessous de la motivation d'un jugement homophobe
Tribune libre de Patrick Le Rolland, publiée sur http://lelicenciement.fr, à propos d'un jugement prud'homal ne trouvant
-
-
Participatif
La France épinglée par le BIT quant aux règles de désignation du délégué syndical
Force Ouvrière avait déposé une plainte en décembre 2009 portant sur la conformité des dispositions de la loi du 20 août 2008 avec les dispositions des conventions n° 87, 98 et 135 ratifiées par la France.
-
Participatif
Le CPF, quatrième échec de la réforme de la formation (3ème partie)
Dans les deux précédents articles sur le CPF, nous avons tenté de démontrer que :
-
Participatif
Le suivi du plan de sauvegarde de l’emploi
Le plan de sauvegarde de l’emploi (ci-après « PSE »), destiné à éviter les licenciements économiques ou à en limiter le nombre, doit obligatoirement être mis en place dans les entreprises d'au moins 50 salariés envisageant le licenciement d’au moins 10 salariés dans une même période de 30 jours. L’importance du PSE justifie un suivi rigoureux.
-
Participatif
Les HRBP : les nouveaux gardes-chiourmes de l’entreprise
HRBP sont les initiales de « human resources business partner ». C’est une nouvelle fonction qui s’implante progressivement dans les entreprises françaises en commençant par les filiales des grands groupes anglo-saxons. Elle a été vulgarisée à la fin du siècle dernier (1997) par un consultant américain Dave Ulrich dans son essai intitulé Human Resource Champions. -
Participatif
Les secteurs distincts d'activité et les comités d'entreprise
Lorsque qu’un assujetti exerce plusieurs activités qui ne sont pas toutes soumises à des dispositions identiques en matière de TVA, ces activités sont séparées en plusieurs secteurs qui font l’objet de comptes distincts pour l’application du droit à déduction.
L’intérêt des secteurs d’activité distincts -
Participatif
La nature au secours de l'entreprise
C’est scientifiquement prouvé : la nature est le lieu idéal pour réduire son stress et retrouver le bien-être. Pourquoi ne pas exploiter ces bienfaits dans le cadre professionnel ? Retour d’expérience sur cinq situations vécues.
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
-
Participatif
Observatoire interne de Bercy : morosité à tous les étages
La 30ème enquête semestrielle de l’observatoire interne aux ministères économique et financier s’est déroulée du 7 décembre 2015 au 18 janvier 2016, auprès d’un échantillon représentatif de 3 152 agents.Comme à chaque présentation des résultats, la direction et les représentants IPSOS soulignent bien plus la stabilité, voire la légère amélioration de certains- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
-
Participatif
Ma vie en mieux : une approche innovante pour accompagner individuellement les collaborateurs en entreprise
Avec la création et le déploiement de nouveaux outils d’accompagnement individuel, Ma vie en mieux apporte une solution innovante en matière de sérénité et motivation au travail des salariés.Elle contribue à faire évoluer et progresser les pratiques de prévention des risques psychosociaux en entreprise, pour que les intérêts individuels et les intérêts collectifs puisse- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
-
Participatif
Négocier la qualité de vie au travail : passons aux travaux pratiques !
Selon le Code du travail, l’obligation générale de santé et de sécurité s’impose aux employeurs.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia