La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.
Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.
La direction d'Air France, maison-mère de Brit Air et de Régional, a annoncé un projet de spécialisation entre les deux filiales.
Le 23 décembre, un salarié du sous-traitant Multiserv est décédé sur le site Arcelor Mittal de Dunkerque. L'accident du travail s'expliquerait par le non-respect des consignes de sécurité. Les directions d'Arcelor Mittal et de Multiserv ont présenté un projet de vidéo surveillance afin d'inciter les salariés à respecter les consignes.
La délégation régionale d’EDF en Alsace a signé, « Handipsy », une convention de partenariat avec l’association Route Nouvelle Alsace pour accompagner et maintenir dans l'emploi les personnes en situation de handicap psychique. Sujet d'actualité à l'heure de la prise en compte de la dimension psychosociale au travail.
Lundi 4 décembre s'est tenue la première réunion technique de la négociation sur les conditions de travail qui s'ouvre à Pôle Emploi. Une réunion alimentée par la restitution des réponses des salariés au questionnaire sur les conditions de travail concocté et analysé par le cabinet Isast (Intervention sociale & alternatives en santé au travail).
Dans son jugement du 17 décembre, le TASS (Tribunal des Affaires de Sécurité Sociale) des Hauts-de-Seine a reconnu la faute inexcusable de Renault dans le suicide d'un ingénieur, survenu sur le lieu de travail (Technocentre) le 20 octobre 2006.
Fin 2009, la direction d'HSBC a fait passer un message « positif et apaisant