Le temps de travail constitue la cheville ouvrière de l’organisation du travail avec les forfaits jours, les temps partiel, les heures sup', l’annualisation ou encore les astreintes en guise d’ingrédients. Le développement du télétravail et du co-working sont sources de plus de flexibilité tandis que la géolocalisation permet de garder la main sur les salariés les plus mobiles. Lean management et approche participative font partie des techniques d’accompagnement d'un changement organisationnel permanent qui n’est pas sans conséquence sur la santé au travail.
La loi de sécurisation de l’emploi du 14 juin 2013 comporte, en sus de ses célèbres volets « maintien dans l’emploi » et « licenciements économiques collectifs », des nouvelles dispositions qui viennent chambouler le régime jusque-là applicable au temps partiel. Faisons le tour de ces nouvelles mesures.
Les deux candidates à la mairie de Paris ont répondu au questionnaire commun (voir ci-contre) de l'UNSA des attachés territoriaux. Une occasion de mesurer quelques différences d'approche sur des questions d'emploi, de formation, de santé au travail dans la Fonction publique.
Le 12 mars dernier, quatre syndicats du commerce ont annoncé avoir saisi le Conseil d’État en référé contre un nouveau décret autorisant le travail le dimanche pour les magasins de bricolage.
Les négociations de 2009 s’étaient surtout focalisées sur les risques psycho-sociaux (RPS) et sur la santé des salariés.
C'est la question que s'est posée l'Union des cadres et ingénieurs qui en a fait un dossier spécial de sa dernière lettre d'informations.
Réagissant à l'appel de Bibliothèques Sans Frontières (BSF) pour une ouverture accrue des bibliothèques, des professionnels mettent en avant, dans une autre pétition, la priorité à accorder à une amélioration de la qualité globale et des moyens attribués aux établissements.
Depuis une dizaine d’années, le mot de burn-out s’est imposé dans le langage courant pour décrire l’épuisement professionnel des salariés. Tant que celui-ci touchait surtout les métiers à vocation (enseignants ou médecins), le sur-engagement paraissait presque aller de soi.
