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La baisse des CDI au profit des CDD continue chez Decathlon
En 2011, la CFDT affirme que Decathlon a encore perdu 100 CDI (600 en 2010) avec dans le même temps 300 CDD en plus.
Emploi, formation et compétences
L’emploi, ce sont des entrées et des sorties avec un vague parcours professionnel comme fil rouge entre les deux. Les conditions d’accès à l’emploi ont évolué avec la part croissance des contrats courts et des voies de sorties qui se sont diversifiées : invalidités, insuffisances professionnelles, ruptures conventionnelles, RCC, PDV, accords de performance collective avec un accompagnement à géométrie variable,…Et entre les portes d’entrées et sorties, il s’agit de maintenir l’emploi avec les bons niveaux de compétences et de permettre des évolutions professionnelles.
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La liberté vestimentaire à l’épreuve des températures caniculaires
Quand l’été pointe le bout de son nez, les entreprises font parfois grise mine…
Du collaborateur familièrement dénommé « col blanc » (dont le fameux col disparaît soudainement) au salarié lambda (qui un beau matin, débarque en bermuda et en tongs) ou bien encore, cette jeune collaboratrice qui ne s’était pas aperçue que son chemisier blanc en soie était quelque peu transparent…
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Défendre les directions transversales, c'est défendre une Poste unie et indivisible
Depuis 10 ans, la « métiérisation » (séparation de l'entreprise en 4 entités autonomes correspondant aux 4 métiers différents de l'exploitatant historique) est l'un des piliers de la stratégie de la Poste.
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Aux État-Unis, on se contente de « peu » pour partir volontairement
Les commentaires pleuvent sur le blog de la CFTC d'HP à propos de la négociation qui va s'ouvrir dans le cadre d'un accord de méthode sur les conditions de la préretraite qui va s'ouvrir en France pour supprimer 520 postes d'ici fin 2014. -
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Une femme fait son entrée dans le top 10 des rémunérations de BNP Paribas Securities Services
Le bilan social de BNP Paribas Securities Services (métier titres) fait apparaître que c'est en 2011 que la première femme a intégré le top 10 des rémunérations. En 2011, 50 % des cadres de cette filiale du groupe étaient des femmes. Ainsi, 141 femmes cadres ont bénéficié d'une promotion cette même année, contre 115 hommes. À noter que le taux de féminisation des cadres est à la baisse. -
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Faut-il alterner hommes et femmes aux postes de direction ?
Anne Marion-Bouchacourt, DRH de la Société Générale, va laisser son poste à un homme.
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Comment financer un plan de formation par un OPCA ?
Les organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA) permettent aux entreprises de financer la formation des salariés en mutualisant leurs ressources, pourtant trop d'entreprises manquent souvent d'informations sur ses dispositifs.
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Une circulaire sur l'amélioration des conditions d'emploi des agents de la fonction publique
La loi n° 2012-347 du 12 mars 2012 relative à l’accès à l’emploi titulaire et à l’amélioration des conditions d’emploi des agents contractuels dans la fonction publique, à la lutte contre les discriminations et portant diverses dispositions relatives à la fonction publique constituait une étape importante dans la mise en œuvre du protocole du 31 mars 2011 portant sécurisation des parcours professi -
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Valeo : un accord européen sur la RSE
Un accord européen sur la responsabilité sociale de l'entreprise (RSE) a été signé le 10 juillet entre le groupe Valéo et avec les membres du bureau de somité d'entreprise européen, représenté par IG Metal (Allemagne), FM/CCOO (Espagne), CFDT et CFE/CGC (France), NZZPVP (Pologne), FGTB (Belgique), VASAS (Hongrie), SIPTU (Irlande) et THS Royaume-Uni).
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Insertion professionnelle : de nouveaux textes sur l'évaluation du handicap
Deux textes parus au Journal Officiel du 21 juillet viennent mettre en place les nouvelles modalités de reconnaissance de la lourdeur du handicap pour les personnes en voie de réinsertion professionnelle. Il s'agit du décret 2012-896 du 19 juillet et de l'arrêté du même jour qui précise les modalités de formulation des demandes.