Lors de la grande conférence sociale de cet été, l’État, les régions et les partenaires sociaux se sont entendus en faveur d’un plan d’action destiné à mobiliser la formation professionnelle pour aider à pourvoir les offres d’emplois non pourvues faute de candidats ayant les compétences adaptées.
Une affaire de licenciement pour faute grave va braquer les projecteurs sur le fonctionnement de la Fédération nationale des industries chimiques CGT (FNIC) au tribunal des prud'hommes de Bobigny (93), ce mercredi à 9h00.
La Préfon (disposititif d'épargne retraite des fonctionnaires) a monté un baromètre qui interroge régulièrement un panel de ses affiliés. Celui-ci est administré par une société spécialisée, Ellipsa On Line.
La dernière vague (qui date de fin 2013) porte sur la perception par les fonctionnaires de leur métier ; les résultats ne manquent pas d'intérêt.
Selon une enquête Eurobaromètre, un tiers des stages ont une qualité inférieure aux normes en matière de conditions de travail ou de contenu d'apprentissage.
En fait, les stagiaires sont fréquemment utilisés comme main d’œuvre bon marché :
Prise d’otage le 30 décembre 2013, agression par poinçon d’un surveillant le 2 janvier, trois non-réintégrations de cellules en trois jours, la CGT qualifie de « poudrière pénitentiaire » la maison centrale d’Alençon, ouverte en juin dernier et qui accueille 55 détenus condamnés à de longues peines.
C’est en mai 2013, juste avant la loi sur la sécurisation de l’emploi, qu'IBM a fait passer un PSE.
Commençons par définir le sens du terme « discrimination » qui est à l'origine neutre, synonyme du mot « distinction ». Cependant, dès qu'il concerne une question sociale, il peut prendre une connotation péjorative qui aboutit à une distinction injuste ou illégitime.