Alors que l'Europe est sous le coup de violentes crises politiques et sociales qui exposent les fractures de notre système économique, l'instauration d'un SMIC européen s’impose à la fois comme une nécessité morale et comme une mesure pertinente pour garantir à chaque travailleur⋅euse la dignité et la sécurité qui lui reviennent. POUR LA SOLIDARITÉ - PLS vous invite à découvrir cette note d’analyse qui explore les enjeux sous-jacents à un SMIC européen, et plaide avec force pour cette mesure essentielle.

30 % des salariés du service des brevets de Michelin sont en arrêt alors que la qualité de la relation managériale y est évaluée à 35/100. Que fait la direction ?

A l’heure où 20% des salariés français sont confrontés à la perte d’autonomie d’un proche et contraints de l’assister au quotidien, l’aidance est plus que jamais un enjeu majeur pour l’ensemble des employeurs. Ce sujet devient d’autant plus crucial compte tenu du vieillissement de la population. Face à ce contexte, le Groupe APICIL, acteur majeur de la protection sociale en France, annonce l’obtention du label Cap’Handéo « Entreprise Engagée Salariés Aidants ». Fier de cette distinction qui valorise son engagement en faveur de celles et ceux qui accompagnent un proche malade, âgé ou en situation de handicap, ce label lui permet également de renforcer son rôle d'employeur responsable et inclusif.

Des salariés de Michelin qui avaient témoigné par écrit dans le cadre d'une alerte éthique ayant conduit au licenciement pour faute grave d'un directeur ont la mauvaise surprise d'être convoqués par la police pour dénonciations calomnieuses. Le résultat de la contre attaque du directeur qui conteste son licenciement. La CFE-CGC souligne le manque de transparence et de contradictoire dans les enquêtes internes conduites dans le cadre des alertes éthiques. 

FO Société Générale réagit à l'annonce de l'accélération de la stratégie d'intelligence artificielle (IA) par la direction du groupe.

A mi-parcours des négociations entre les organisations syndicales et la direction de la division Power du Groupe Valeo, la CFE-CGC maintient ses revendications et demande au groupe Valeo des mesures d’accompagnement et de reclassement des salariés, dignes d’un équipementier mondial de premier rang.