Miroir Social
  • Expertises du comité social et économique : qui paye ?

    Les ordonnances Macron modifient en profondeur le fonctionnement des instances représentatives du personnel. D’ici 2020, le CE, le CHSCT et les délégués du personnel fusionneront pour ne former qu’une seule instance : le comité social et économique (CSE).

    Didier Forno mer 29/11/2017 - 19:47
  • Focus
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    22 / 11 / 2017

    Ressources militantes à la baisse pour les fédérations syndicales et les unions territoriales

    Dans les grandes entreprises, les accords sur les moyens sous-tendus par la mise en place du CSE risquent de verrouiller davantage les détachements syndicaux auprès des fédérations. Mais au-delà des détachés, les porteurs de mandats en entreprise vont avoir encore moins de temps pour s’impliquer dans la vie des fédérations et des unions territoriales. Quand ils le pourront, ils auront moins d’expertises à partager car plus généralistes. Comment compenser tout cela ?
  • Quelles négociations obligatoires après les ordonnances Macron ?
    Les inquiétudes des représentants du personnel sont nombreuses à ce sujet :  si les thèmes de négociation sont maintenus, les rendez-vous de négociations peuvent être largement aménagés. Il faut donc être vigilant...

    L’esprit de l’ordonnance Macron sur ce sujet est de négocier l’organisation de ces négociations obligatoires dans chaque entreprise.
    Aurélie Moreau mar 21/11/2017 - 10:21
  • Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #152
    Fonds paritaire national : l’an II ne sera sans doute pas irréprochable - Mandatement doublé d’un référendum pour sécuriser juridiquement l’accord sur l’UES d’Info6TM - Instantanés (variés) de la dernière campagne électorale chez ASF - Après le « dénigrement mondial », nouveau revers pour l’Union internationale des chemins de fer - Élections professionnelles : Manpower va-t-il basculer dans le régime du CSE ? - Que vont devenir les bonifications à la retraite des militaires dans un régime universel ? - La courbe de distribution des augmentations décroche à partir de partir de plus de 5 ans d’ancienneté chez Atos Worldline
    Rodolphe Helderlé lun 20/11/2017 - 18:41
  • Négocier pour adapter les ordonnances à l’entreprise, l’enjeu du moment pour les DRH et les élus du personnel

    Les acteurs de l’entreprise commencent à s’approprier le contenu des ordonnances Macron. Ils découvrent les défis que celles-ci recèlent pour l’organisation du dialogue social.

    Christian Pellet lun 13/11/2017 - 09:22
  • Et maintenant, c'est la bonne ?

    « Ce n'est pas parce que les choses sont difficiles que nous n'osons pas, mais parce que nous n'osons pas qu'elles sont difficiles » - Séneque.

    Laurent Degousée ven 03/11/2017 - 12:43
  • Décryptage des effets des ordonnances sur la représentation salariée

    Les ordonnances du gouvernement Macron parues le 23 septembre 2017 bouleversent considérablement le concept de la représentation salariée dans l’entreprise. Dans les entreprises de plus de 50 salariés, les instances CE, CHSCT et DP disparaîtront au profit du comité social et économique (le CSE).

    Antoine Bureau mar 31/10/2017 - 09:38
  • Les ordonnances permettent à l’employeur de contourner les documents obligatoires du CHSCT

    La fusion des IRP a déjà fait couler beaucoup d’encre et son objectif central (éliminer le CHSCT) a été souligné à de multiples reprises.

    Jean-Vincent Koster mar 17/10/2017 - 13:03
  • Ordonnances Travail : la fusion des IRP est une réforme progressiste

    J’ai conscience du caractère provocateur du titre de cet article, dans le contexte de Miroir Social, un média original et indispensable, que je lis et auquel je contribue depuis des années.

    Martin Richer jeu 12/10/2017 - 20:49
  • Quels profils au sein du CSE ? Rodolphe Helderlé mar 10/10/2017 - 17:45
    Les listes syndicales sont souvent difficiles à constituer et, une fois élus, les titulaires ne s’investissent pas tous dans leur mandat comme ils devraient le faire. Sous cet angle, le passage au CSE pourrait être positif puisque moins d’élus figureront au compteur. Mais encore faut-il pouvoir compter sur les plus motivés qui s’interrogent par ailleurs sur les moyens dont le CSE disposera. C’était le sens des témoignages des élus de Bouygues Télécom et GE Healthcare, partagés lors de l’atelier de l’Influence Sociale Club organisé le 28 septembre par Miroir Social.
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