À l’heure du renouvellement des représentants du personnel, la rédaction du rapport de fin de mandat s’impose comme un acte central pour assurer la continuité, la transparence et l’efficacité du dialogue social. Au-delà de l’obligation légale, il s’agit d’un outil stratégique pour valoriser l’action collective, transmettre les savoirs et sécuriser la nouvelle mandature.

Moyens d’information des syndicats et des CSE, élections professionnelles, vie des syndicats, vie des CSE,...

Dans le funéraire et la haute-couture, le syndicat interprofessionnel SECI reprend les voix qui avaient été comptabilisées pour l'UNSA.

Que le Medef n'assure pas la promotion des élections TPE n'a rien de surprenant, ça l'est davantage pour la CPME. Surtout que l'UDES et l'U2P se sont engagées.

La direction d'Orange a missionné EY pour réaliser une analyse technique des messages syndicaux diffusés sur les emails professionnels des salariés pendant les élections de février 2024 du représentant des salariés actionnaires au conseil d'administration, ainsi que les logs d'accès à la plateforme de vote Voxaly (Docaposte). Le point sur la méthode et les enseignements de cette analyse sensible, sur la base d’un pré-rapport, qui a appuyé la décision du tribunal de commerce d'annuler le deuxième tour, remporté par la CFE-CGC et contesté par la CFDT.

Lors des élections qui se sont déroulées du 13 au 16 novembre chez Orange, le nouveau syndicat Printemps écologique obtient 3 élus malgré l'impossibilité d'une liste commune avec la CGT dans la branche innovation.

Pourtant majoritaire sur le premier collège et à la seconde place sur les 3 collèges, juste derrière la CFE-CGC, la CGT est persona non grata à tous les postes de gestion du CSE...

C'est une alliance CFE-CGC / SUD qui vient de prendre le contrôle du CSE du site historique de Clermont-Ferrand. En 2021, c'est en revanche une alliance CFDT / CGT qui avait débarqué la CFE-CGC, pourtant ultra majoritaire après les élections de mai 2019 mais dont une partie des élus avait entre-temps changé de drapeau...

En 2022, seuls les non cadres avaient obtenu un talon de 140 € brut par mois faute d'intersyndicale et de mobilisation des cadres. La donne a changé en 2023 même si l'intersyndicale inédite s'est divisée dans la dernière ligne droite.