Ressources d'entreprise
ADP : accord seniors
Avenant au nouvel accord sur les désignations des DS et le CFESS
- Tableau comparatif de 5 accords seniors dans activités de service
Retrouvez le tableau comparatif des accords seniors de Pôle emploi, Ugap, Ucanss, Science Po et ADP. A noter que l'Ugap, une centrale d'achat, intègre la pénibilité au travers d'une majoration de l'indemnité de départ.Rodolphe Helderlé jeu 21/01/2010 - 19:33
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Participatif
Emploi des seniors : application de la pénalité de 1 % en cas de franchissement du seuil des 50 ou 300 salariés
Les entreprises de plus de 50 salariés ont l’obligation de mettre en place une politique de l’emploi des seniors par le biais d’un accord d’entreprise (ou de branche) ou d’un plan d’action. Mais que se passe-t-il si l’entreprise franchit le seuil de 50 ou de 300 salariés en cours d’année ? -
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Participatif
Emploi des seniors : précisions de l'Administration
Dans une circulaire du 14 décembre 2009 (circ. DSS/5B/5C 2009-374 du 14 décembre 2009), l'Administration a apporté des précisions importantes sur la mise en oeuvre des accords ou plans d'action relatifs aux seniors.
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Participatif
Pas de prime de tutorat pour les seniors de Pôle Emploi
L'accord seniors proposé à la signature chez Pôle Emploi table sur un maintien à 26 % des plus de 50 ans dans l'effectif. D'ici 3 ans, il est prévu de former 500 tuteurs de plus de 50 ans qui pourront passer jusqu'à 10 % de leur activité sur cette mission.