Miroir Social
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    13 / 12 / 2012 | 50 vues

    Harcèlement : le Ministère du Travail se met en ordre de bataille pour communiquer et réprimer

    Une circulaire du Ministère du Travail précise le nouveau cadre juridique des délits de harcèlements moral et sexuel (loi du 6 août 2012)  dans le cadre des relations de travail, les dispositions relatives à leur prévention dans l’entreprise, ainsi que le rôle de la DIRECCTE (inspection du travail) dans ce domaine.

    Les obligations de prévention de l’employeur
  • « La violence entre les salariés monte car il y a moins d'espaces de dialogue » robin carcan jeu 27/09/2012 - 02:07
    Coups, insultes, mails agressifs, jusqu'à la menace de mort envers un collègue...La violence entre salariés peut aller très loin et prendre des formes communautaires comme les anciens contre les jeunes. C'est la première fois que le cabinet Degest, expert auprès de CE et de CHSCT, est confronté à un tel phénomène symptomatique d'une dégradation progressive du dialogue social dans les entreprises. Interview croisée de Blaise Porcheron, ergonome et de Arnaud Eymery, directeur général adjoint.
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    11 / 09 / 2012

    « Au Québec, la notion de harcèlement psychologique au travail est une base juridique réductrice au regard des risques psychosociaux » - Loïc Lerouge, CNRS

    Chercheur au CNRS, Loïc Lerouge est à l’initiative de Comparisk, un programme de recherche financé par l’ANR (Agence Nationale de la Recherche) qui vise à comparer l’approche des risques psychosociaux entre plusieurs pays. Alors que le chercheur se trouve en ce moment au Japon, retour sur son immersion au Canada avec un éclairage plus particulier sur le Québec et son mode de reconnaissance du harcèlement psychologique.
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    30 / 07 / 2012 | 15 vues

    « Mains mises » sur le harcèlement sexuel

    Après avoir été adopté à l'unanimité par le Sénat le 12 juillet, le projet de loi relatif au harcèlement sexuel a été adopté à l'unanimité par l'Assemblée nationale le 24 juillet. Son adoption définitive devrait intervenir le 31 juillet 2012. Une circulaire viendra accompagner l'application immédiate de la loi dans les jours qui suivront.
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    23 / 07 / 2012 | 24 vues

    La RATP obtient le licenciement d’un syndicaliste « pour abus de liberté d’expression »

    L'inspection du travail avait refusé le licenciement de Mourad Ghazli, ex-responsable juridique de l’Unsa commercial et passé au SATRATP, qui dénonce les magouilles et harcèlements sexuels commis au niveau du CE de la branche commerciale où son ancien syndicat était majoritaire.

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    10 / 07 / 2012 | 51 vues

    Euronext enchaîne les condamnations pour harcèlement moral

    Par arrêt du 3 avril 2012, la chambre sociale de la Cour d’Appel de Paris a condamné l'opérateur boursier NYSE Euronext Technologies pour harcèlement moral et discrimination syndicale pour absence de travail à l’encontre d’un de ses salariés. Euronext devra lui verser plus de 170 000 euros de dommages et intérêts.

  • Suicides : les enseignements de la mise en examen de Didier Lombard
    Didier Lombard, ancien PDG de France Télécom Orange, a été mis en examen pour « harcèlement moral », dans le cadre de l'affaire des suicides de France Télécom. Ses co-dirigeants, Olivier Barberot et Pierre Wenes, sont également concernés.
    Jean Louis Bally mar 10/07/2012 - 16:38
  • France Télécom : mise en examen de Didier Lombard pour « harcèlement moral », pas pour « mise en danger de la vie d’autrui »

    La mise en examen de Didier Lombard, l’ex-PDG de France Télécom, pour « harcèlement moral » dans le cadre de l’enquête ouverte sur la vague suicidaire qui avait touché le groupe au plus fort des restructurations ne suffit pas à la CFE-CGC Unsa qui demandait une requalification des faits en « mise en danger de la vie d’autrui ».

    Rodolphe Helderlé mer 04/07/2012 - 23:27
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