Participatif
Cadres : les grands oubliés des NAO chez Adecco
Les cadres d'Adecco subiront en 2023 leur 14ème année de gel des salaires fixes (...)
- APC signé chez Randstad, "inévitable plan social" chez Adecco
Rodolphe Helderlé jeu 05/12/2024 - 07:30
L'intérim est en difficulté. L'APC mis sur la table en septembre chez Randstad vient d'être signé et la CFE-CGC d'Adecco ne voit pas comment un plan social pourrait être évité. - "L'heure est grave" : le DG de Randstad bouscule les salariés en les sommant de se réveiller
Rodolphe Helderlé jeu 01/02/2024 - 12:03
Dans un court message vidéo diffusé en interne en décembre dernier, le DG de Randstad somme les salariés de se réveiller en "morts de faims" car "l'heure est grave". On ne trouve pas la moindre référence au lexique de la QVCT dans un discours dont la tonalité inhabituelle n'a pas manqué de faire réagir. - Négociation des protocoles d'accords préélectoraux : la très étroite relation entre deux syndicats n'est pas incompatible avec le critère légal d’indépendance
Rodolphe Helderlé mer 30/08/2023 - 10:41
Randstad et CRIT ont contesté le droit de l'Union syndicale gilets jaunes (USGJ) et du Syndicat commerce indépendant et démocratique (SCID) [ex CFDT] à se présenter aux négociations des protocoles d'accords préélectoraux au motif que ces deux syndicats ne faisaient qu'un. Les tribunaux ont débouté ces deux directions en considérant que les relations très étroites entre ces deux syndicats n'étaient pas incompatibles avec le critère d'indépendance exigé par la loi. -
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Bip Bip
Le handicap doit-il faire partie de la négociation commerciale entre une agence d'intérim et l'entreprise utilisatrice ?
Pour une agence, placer des intérimaires handicapés contribue à faire baisser la contribution financière s'imposant aux entreprises utilisatrices qui ne dépassent le taux d'emploi de 6 % de travailleur reconnu handicapé. Chez Adecco, la CFDT s'oppose à ce que la handicap fasse partie de la négociation commerciale avec les entreprises utilisatrices alors qu'un accord visant a augmenter le taux de placement des intérimaires handicapés est à la signature (...) -
Focus
Comment améliorer le taux de placement des intérimaires handicapés ?
Il y a plus de 20 ans, Adecco se donnait les moyens d'argumenter commercialement sur le taux de placement des intérimaires handicapés. Aujourd'hui, il appartient aux agences de détecter, placer et suivre des intérimaires dont le handicap est reconnu. La CFE-CGC ne signera pas le projet d'accord visant à développer le taux de placement des intérimaires handicapés en considérant que le reste à charge des potentiels aménagements de poste n'avait pas à être ponctionné sur le budget des agences (...) -
Bip Bip
Adecco conteste la demande d'expertise d'un CSE après un suicide
Le drame s'étant déroulé au domicile, la direction considère qu'il n'y a pas lieu de considérer qu'il s'agit d'un accident du travail. Les signaux professionnels étaient pourtant au rouge considèrent les syndicats qui entendent bien éclairer les circonstances du drame (...)- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
- Limitation des salaires des dirigeants chez Modis France, ESN du groupe Adecco
À l'initiative de la CFTC Modis, une mesure d’éthique salariale a été inclue dans nos NAO de 2021. Une première dans le groupe Adecco et pour une société appartenant aux 500 plus grosses sociétés mondiales (...)Vincent LOZE jeu 14/01/2021 - 23:33
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Bip Bip
Le repas de Noël ou de fin d'année financé par l’employeur est-il un usage ?
La CFDT d’Adecco considère que la direction n'a pas respecté la procédure de dénonciation pour supprimer le traditionnel repas de Noël ou de fin d’année (…) -
Bip Bip
La CGT Adecco considère que les directeurs d’agence ne devraient pas pourvoir être élus comme représentant du personnel
À l’approche des élections professionnelles, la CGT a engagé et perdu la première manche d’un contentieux porté au tribunal pour contester le droit des 700 directeurs d’agence à se porter candidats sur les listes électorales (...)