L’absentéisme continue de progresser dans les collectivités territorialesEric Delonsam 31/03/2012 - 00:37
Accidents du travail en hausse, démotivation, méfiance vis-à-vis des réformes en cours ou à venir, l’absentéisme continue d’augmenter dans l’univers territorial. Explications
Il ne fait nul doute que depuis son entrée en vigueur le 25 juin 2008 (loi n° 2008-596), la rupture conventionnelle fait partie intégrante des dispositifs de rupture du contrat de travail.
Le 20 septembre, les organisations syndicales ont été invitées par le DRH à une réunion de présentation des premières conclusions du « groupe de travail cadre » concernant l’organisation et les conditions de travail du personnel de soins dans la future cité sanitaire de St Nazaire. On appelle cité sanitaire ce qui n’est ni un hôpital, ni une clinique.
Ce sont désormais 24,1 jours de maladie qui sont décomptés par an et par agent dans la fonction publique hospitalière. C’est un record historique et le plus étonnant c’est que cela va se poursuivre.
Frais de gestion des Opca : quatre sur vingt-deux affichent la couleurRodolphe Helderléjeu 23/09/2010 - 13:24
Les Opca, qui se financent en prélevant une part des sommes collectées sur les contributions formation des entreprises, ne sont pas obligés d’afficher leur frais de gestion sur leur site internet, ni surtout dans leur rapport d’activité. Sur les 22 Opca de notre panorama, qui représentent 4 milliards de collecte, seuls quatre affichent la couleur. Mais ils ne sont véritablement que deux à jouer la transparence en ventilant les frais de gestion selon leurs objets et en ne faisant pas l’impasse sur le budget de l’observatoire des métiers.
Bagneux, en pointe dans la prévention des risques psychosociauxEric Delonmer 22/09/2010 - 16:36
Située dans le sud du Département des Hauts-de-Seine, en région parisienne, la ville de Bagneux a mis au point une politique originale et ambitieuse en matière de prévention des risques psychosociaux.
Malgré la crise, ce sont souvent des appels d'air qui accompagnent les plans de départs volontaires. Chez Adecco, par exemple, 200 personnes quittent l'entreprise pour suivre une formation sans assurance d’un CDI. Comment gérer cette motivation au départ qui est souce de tensions.
Volontariat au départ : comment gérer les appels d’air ?
La question des plans de départs volontaires est de plus en plus synonyme de tensions au moment des négociations de ces derniers. Ils sont aussi synonymes de frustration pour celles et ceux à qui l’on refuse le départ et qui devront attendre le prochain tour. Surtout du côté des quinquas qui se montrent particulièrement enclins à prendre la porte.
Plans de départs volontaires : « concilier syndicalisme de service en réponse aux attentes individuelles et défense du collectif »
Le développement des guichets de départs volontaires placent les syndicats dans une situation inédite et complexe : ceux-ci doivent faire face à une double pression, celle des salariés qui veulent sauver leur emploi et celle de ceux qui veulent quitter l’entreprise au plus vite.
Plans de départs volontaires : les délégués syndicaux pris entre deux feuxEmmanuelle Heidsieckjeu 09/04/2009 - 11:04
Dans le cas de guichets de départs volontaires, nombre de syndicalistes se refusent à ne faire qu’accompagner la sortie des salariés. Soucieux de défendre aussi ceux qui restent, ils commencent à développer de nouvelles stratégies.