De source syndicale, la direction de la MAIF vient enfin de dévoiler l'objectif principal d'organisation souple, épanouissante et responsabilisante (OSER) : l'annualisation du temps de travail.

Les chiffres viennent de tomber et, une fois de plus, ils ne sont pas bons pour la branche AFB.

Les salariés de la Maif passent le « certificat numérique » mis en place par les branches de la banque et de l’assurance pour les imprégner de la culture numérique et de l’économie collaborative.

Aujourd’hui partenaire de plusieurs acteurs de l’économie collaborative, la Maïf, qui a également créé une structure d’investissements notamment consacrée à ce domaine (Maïf Avenir), continue sur cette voie en lançant une campagne de communication afin d’ouvrir et alimenter le débat sur la société et l’économie du partage.