Pour la première fois, la MAIF obtient les labels “Diversité” et “Égalité professionnelle” attribués par l’AFNOR Certification* pour une durée de 4 ans. Cette double distinction se fonde sur un cahier des charges strict et conforte de nombreuses années d’actions concrètes et d’engagement de la MAIF en faveur de l’égalité, de la prévention des discriminations et de l’inclusion au travail.

Les 6 organisations syndicales (CAT, CFDT, CGT, FO, UNSA et CFE-CGC)  de la MAIF  ui s'étaient rassemblées en intersyndicale pour peser dans la dernière ligne droite des négociations ont amené la Direction à revoir  sa proposition globale pour mieux reconnaître les efforts de tous les salariés.

Dans le prolongement des expérimentations déjà lancées depuis mars  2024 sur les sites de Toulouse, Lille, Rennes et Anglet , la MAIF a décidé de s’engager dans une profonde restructuration de son réseau d’ agences .

À l'occasion de la Journée internationale des personnes handicapées, MAIF annonce la signature d’un nouvel accord handicap à l’image de son engagement en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion.

Un nouvel accord OSER II (qui devrait en vigueur au 1er janvier 2025.) vient d'être signé à la MAIF par la CAT, la CFDT, la CFE-CGC et l’UNSA. 

En début de renégociation du projet d’organisation du temps de travail baptisé OSER (Organisation souple, épanouissante et responsabilisante), la Direction envisage de réduire de 3 à 2 le nombre de jour de télétravail, pour tous les salariés du siège

A la demande des élus, la Direction a présenté au CSE les outils de contrôle des salariés et de leurs activités. Et surprise : Il y en a 14 !