Ce document vise à tirer les enseignements de différents ateliers de travail ayant, en 2018 et 2019 associé divers acteurs issus de Comités d’entreprise européens et Comités de SE, représentants des directions comme des salariés, de divers secteurs et pays d’origine.
La très récente réforme du code du travail, faisant suite à un processus engagé depuis longtemps, parie sur un développement tous azimuts de la négociation d’entreprise.
L’adoption des ordonnances portant réforme du Code du travail s’inscrit explicitement parmi les priorités définies par le nouveau Président de la République afin de rénover le modèle social français.
Le 22 juin dernier, en partenariat avec Numa, le Lab RH et France Stratégie, Astrees organisait une matinée sur les relations sociales dans les start-ups. Le besoin des institutions représentatives du personnel a été clairement affirmé pour « éviter que ce soit toujours les grandes gueules qui se fassent entendre ».
Du 29 septembre au 2 octobre, la Confédération européenne des syndicats (CES) tient son 13ème congrès à Paris. Où en est le syndicalisme européen pour peser sur la qualité des emplois ? « Du fait de la montée en puissance des négociations au niveau des entreprises, il y a de moins en moins d’accords intersectoriels et sectoriels.
