Une victoire historique pour les travailleurs des plateformes : L'adoption de la Convention n°193 !

En dépit de la démographie et des atermoiements du gouvernement, le régime (obligatoire) de retraite complémentaire des contractuels du secteur public (Ircantec) se porte bien. Son président , Jean-Christophe Couvy, (issu du syndicat FO Un1té) attribue ces bons résultats aux vertus du paritarisme de gestion.

Les pouvoirs publics ont envoyé le 8 juillet aux fédérations syndicales un document de 2 pages portant sur les avantages en nature «Énergie», et les ont convoquées à une réunion le 9 juillet.

Au-delà d'une simple obligation réglementaire, l’accessibilité numérique constitue un levier essentiel de justice sociale et d'inclusion. Convaincus que le numérique doit être accessible à tous, le Groupe VYV et la Contentsquare Foundation annoncent un partenariat destiné à renforcer la culture de l’accessibilité numérique au sein du premier groupe mutualiste de santé et de protection sociale en France.

L''Autorité de régulation de la communication audiovisuelle et numérique(ARCOM)  vient de notifier au ministère de l'Action et des Comptes publics une mise en demeure (1) , pour manque d'accessibilité du site impots.gouv.fr, géré par la direction générale des finances publiques.

Près de 3 000 entités, dont la moitié sont des associations, bénéficient de l'agrément Entreprise Solidaire d'Utilité Sociale (ESUS) qui ouvre l'accès à des dispositifs de financement spécifiques.

L'AFOC a pris  connaissance du vote du Sénat ouvrant la voie à une réintroduction dérogatoire de l'acétamipride et du flupyradifurone dans plusieurs filières agricoles.

 

Dix mois avant les échéances électorales de 2027, et en amont du prochain projet de loi de finances, le  dernier rapport  de la Cour des Comptes sur "Les finances publiques locales : résultats 2025 et perspectives 2026" (1), publié la semaine dernière ,   prône la poursuite en 2027.... et les années suivantes de la participation des collectivités à l'effort de maîtrise des comptes publics.

L'Intelligence entre dans les entreprises mais elle n'entre pas dans une zone de non-droit. Depuis février 2025, «l’AI Act» européen interdit certaines pratiques de surveillance et encadre strictement les outils qui influencent le travail des salariés. Une avancée majeure que les représentants syndicaux doivent connaître pour faire respecter les droits de tous.