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29 / 12 / 2014 | 20 vues

Liberté d'expression : « toutes les vérités » ne sont pas bonnes à dire

C’est l’article 11 de la Déclaration des Droits de l’Homme et du Citoyen de 1789 qui apporte une limite au fait que chacun puisse révéler sa pensée à autrui, notamment par l’idée que l’expression est libre, sous la seule réserve des abus auxquels elle donnerait lieu…
Autrement dit, l'exercice de la liberté d’expression comporte des devoirs et des responsabilités qui peuvent être soumi
Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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29 / 12 / 2014 | 15 vues

Négociation terminée sur le contrat de sécurisation professionnelle

Un projet d’accord national interprofessionnel sur les licenciés économiques est soumis aux organisations syndicales. La confédération va étudier les effets de ce texte avant de se prononcer.
Emploi, formation et compétences
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26 / 12 / 2014 | 95 vues

Vinci Autoroutes : la dégradation de l'emploi continue
Emploi, formation et compétences
Diversifier les recrutements de l’ENM pour garantir la vitalité de la magistrature
Xavier Ronsin (directeur de l'École Nationale de la Magistrature) a abordé la question dans le dernier numéro de la revue Gestion et Finances Publiques, qui nous a autorisés à relayer ses réflexions. Ainsi pour lui, « rendre une justice de qualité suppose, à l’évidence, des magistrats bien formés.
Jacky Lesueur ven 26/12/2014 - 03:26
- Emploi, formation et compétences
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24 / 12 / 2014 | 62 vues

Enjeux des négociations sur la modernisation du dialogue social : une déflagration sans précédent

Dans le cadre des négociations interprofessionnelles en cours sous l’égide du Ministère du Travail, les dernières propositions du MEDEF constituent une véritable révolution du mode de fonctionnement des institutions représentatives du personnel, sans commune mesure avec les entailles déjà profondes du dernier accord national interprofessionnel (ANI) du 11 janvier dernier, qui avait abouti à la
Relations sociales
Intensification des rythmes de travail mais amélioration de la coopération entre salariés
Entre 2005 et 2013, en France métropolitaine, les contraintes de rythme de travail se sont accrues après une décennie de stabilisation (enregistrée de 1998 à 2005), intensification marquée par un contexte de crise économique.
Florent Raynal mer 24/12/2014 - 12:01
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
- Organisation du travail
Ressources d'entreprise

24 / 12 / 2014 | 7 vues

Société Générale : accord salarial 2015

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Accord d'interprétation relatif a l'assiette de l'indemnité compensatrice de congés payes

Les éléments de rémunérations à prendre en compte dans l 'assiette de calcul de l'indemnité compensatrice de congés payés par l'article L.124-4-3 du code du Travail sont les suivantes :

- La rémunération totale due au salarié temporaire ;
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24 / 12 / 2014 | 39 vues

Santé au travail : le Rainforest Café récompensé par la CRAMIF

Le Rainforest Café a été récompensé aux trophées CRAMIF pour avoir mis en place des actions visant à limiter la pénibilité au travail.
Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
Parole

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23 / 12 / 2014

« Lancer un débat public sur le burn-out serait une bonne chose » - Jean-Frédéric Poisson, député UMP-PDC

Député des Yvelines (UMP-PDC), Jean-Frédéric Poisson est l’un des rares parlementaires « de droite » à soutenir une reconnaissance du burn-out comme maladie professionnelle par conviction. Mais cet ancien DRH de l’industrie reste dubitatif sur la capacité des politiques à faire bouger les choses à l’instar de l’appel des députés PS dans le JDD et préfère insister sur l’importance de former les cadres aux risques psychosociaux.
Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
Ressources d'entreprise

23 / 12 / 2014 | 10 vues

Sécurité sociale : accord dérogatoire à la durée minimale de travail

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Accord d'interprétation relatif a l'assiette de l'indemnité compensatrice de congés payes

Les éléments de rémunérations à prendre en compte dans l 'assiette de calcul de l'indemnité compensatrice de congés payés par l'article L.124-4-3 du code du Travail sont les suivantes :

- La rémunération totale due au salarié temporaire ;
Protection sociale parrainé par MNH