Nadia Rakib
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Juriste en Droit Social
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- Inscrit(e) le 16/08/2009
Participatif
24/09/2013
Visite de pré-reprise « à deux vitesses » et avis d'inaptitude médicale :
Depuis le 1er juillet 2012, la visite de pré-reprise au-delà de trois mois d’arr...
Participatif
17/09/2013
Maintenir les capacités de son personnel : une obligation à durée indéterminée :
Une fois son collaborateur engagé, l’employeur doit s’assurer de son adaptation ...
Participatif
12/09/2013
Qualité de vie au travail et égalité professionnelle au travail : on avance... :
Commençons par établir un terrain commun pour cette discussion…Quid : comment d...
Participatif
09/09/2013
L'abus des connexions sur le web peut être dangereux pour son travail :
Dans cette affaire, la Cour d’Appel de Pau a validé le licenciement d’une salari...
Participatif
19/08/2013
Sécurisation des emplois : la mobilité volontaire réellement sécurisée ? :
Dans les entreprises et les groupes d'entreprises d'au moins 300 salariés, tout salarié...
Participatif
12/08/2013
Licenciement et cumul d'indemnités : tout n'est pas possible :
Dans cette affaire, deux salariés avaient été licenciés pour inaptitude...
Participatif
06/08/2013
Pratiques religieuses dans les entreprises : où placer le curseur ? :
Nul ne doute que la laïcité soit une force pour notre pays puisqu’elle concourt au...
Participatif
30/07/2013
« Piqûre de rappel » du Conseil d’État sur certains outils des services de santé au travail :
Suite à la publication du décret du 30 janvier 2012 pris pour l'application de la loi...
Participatif
29/07/2013
Canicule : il fait trop chaud pour travailler :
Lorsque le plan canicule est activé, chaque employeur doit respecter les mesures pré...
Participatif
25/07/2013
Le défenseur des droits : une institution évolutive :
En tant qu’autorité constitutionnelle indépendante, le défenseur des...