Rodolphe Helderlé
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Je suis ...: Barreur du Miroir Social
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Journaliste dans le secteur des ressources humaines depuis tout petit. RH : mes initiales ont conditionné mon orientation professionnelle.
Miroir Social, c'est l'occasion de décloisonner l'information sur le travail.
Plus les informations émanent de sources différentes, mieux c'est...
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- Inscrit(e) le 16/11/2007
- Dernière connexion le 09/09/2025
Participatif
21/06/2013
AGEFIPH : la baisse de la collecte se tasse :
Les dernières statistiques sur le taux d’emploi des salariés handicapés,...
Participatif
21/06/2013
Deux prix OCIRP pour développer la déclaration du handicap au sein des entreprises :
Deux des dix lauréats de la 6ème édition du Prix OCIRP Acteurs É...
Participatif
21/06/2013
La Société Générale envoie un e-mailing invitant ses salariés à se prononcer pour ou contre leur transfert chez Accenture :
Le projet Mikado de la Société Générale vise à transférer,...
Parole
20/06/2013
« Nous ne sommes pas là pour fabriquer du compromis ou jouer les médiateurs » - Christian Jacques, président d’Emergences :
En quoi estimez-vous que les nouvelles conditions de recours à l’expertise CHSCT ne...
Parole
20/06/2013
« La menace de la suspension d’une réorganisation, si elle est sérieuse, conduit souvent à négocier avant le délibéré » - Samuel Gaillard, avocat auprès des CHSCT :
Les manœuvres dilatoires des CHSCT illustrent une capacité de blocage très...
Participatif
19/06/2013
Sureprésentation des télétravailleuses chez Renault :
Fin 2012, 6,3 % des cadres et 5,3 % des ETAM éligibles au télétravail avaient...
Focus
18/06/2013
Ces accords handicap à la peine en pleine restructuration :
Augmenter le taux d’emploi des salariés handicapés est déjà...
Participatif
18/06/2013
Abus de précarité chez les consultants d’AFPA Transitions :
« Ce qui pouvait apparaître à certains comme un progrès par rapport au CDD...
Participatif
17/06/2013
Comment évaluer et intégrer les conséquences humaines et juridiques du changement ? :
« Tout projet de réorganisation ou de restructuration doit mesurer les consé...
Participatif
14/06/2013
Partir en préretraite en guise d'objectif de développement professionnel :
IBM a eu une longue habitude de la pratique de la préretraite. Au point qu’un manager l...