Un parcours de praticien dans le champ de la gestion des ressources humaines, dont j'ai expérimenté plusieurs dimensions : DRH de différents établissements dans le secteur public de la santé, consultant interne, responsable d'une équipe d'intervenants en organisation, en charge de négociation sociale, de gestion de restructurations, d'accompagnement de salariés en mobilité professionnelle, de formation, de coaching professionnel.

Intervenant en GRH dans des formations de cadres dirigeants, notamment dans le cadre de  MBA.

Je me suis également investi dans des activités associatives, à RDS (Réalité du dialogue social), puis à TEDIS (Territoire et dialogue social), qui ouvraient un champ de réflexion, en terrain neutre, entre des professionnels de la GRH, des responsables syndicaux, des chercheurs et des consultants.

C'est dans ce cadre, en réalisant une étude sur le sujet des conflits entre bases et sommets au sein des organisations syndicales, que j'ai eu l'occasion d'approcher l'innovation d'une intersyndicale permanente, le Clic-P (la première de notre histoire syndicale), dans le secteur du commerce de détail à Paris. Cette rencontre m'a conduit à l'écriture de l'ouvrage Clic-P - L'intersyndicale qui fait trembler les enseignes, (Syllepse, novembre 2019), que j'ai eu l'occasion de présenter sur le site de Miroir Social.

Les deux articles tout récemment publiés sur ce même site sont en quelque sorte le prolongement et l'actualisation de cet ouvrage