Vie économique, RSE & solidarité
La responsabilité sociale, sociale et environnementale des entreprises est-elle une variable d’ajustement des impératifs économiques où une condition de la performance globale ? Le passage en CSE pose bien la question de la place des conditions de travail par rapport à l’économique dans une instance unique.
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La répartition, seule véritable garantie pour nos retraites
La Confédération Force Ouvrière n’a jamais cessé de défendre les régimes de retraite par répartition face aux attaques incessantes des promoteurs de la capitalisation.
- Vie économique, RSE & solidarité
- Protection sociale parrainé par MNH
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De nouvelles taxes sur les complémentaires santé
Le gouvernement justifie cette nouvelle taxe en s’appuyant sur un rapport parlementaire qui dénoncerait des frais de gestion pour les complémentaires santé aux alentours de 25 %. Affirmation totalement erronée pour les institutions de prévoyance dont les frais de gestion oscillent entre 5 et 8 %.- Vie économique, RSE & solidarité
- Protection sociale parrainé par MNH
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Booster l'emploi des seniors : une opportunité pour les entreprises
Les répercussions indiscutables du vieillissement de la population sur les entreprises
En France, le taux d'emploi des seniors, chaque année plus nombreux, reste un des plus faibles d'Europe : 38, 3% pour les 55-64 ans, alors qu'il est de 44,6% en Espagne, 51,5% en Allemagne, 57,4%
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Tensions à l'Apec sur les velléités étatiques de prise de contrôle
Le 27 juin 2008, un document de travail de la Délégation Générale à l'Emploi et à la Formation Professionnelle (DGEFP) avance la possibilité d’un contrôle a priori de la comptabilité analytique prévisionnelle de l’Apec. Le document avance aussi la possibilité d’un reversement automatique des potentiels excédents de l’association paritaire dans les caisses de l’État. -
Focus
Les velléités de prise de contrôle étatique sur l’Apec
Un document de travail de la Délégation Générale à l’Emploi et à la Formation Professionnelle remet largement en cause la marge de manœuvre du conseil d’administration sur la gestion de son budget. Voilà qui marquerait la fin de la gestion paritaire de l’association. -
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Plan social chez EADS Test & Services avec seulement deux mois pour les mesures volontaires
EADS Test & Services filiale à 100% du groupe EADS a ouvert un plan social depuis le 4 septembre 2008. La direction avait initialement prévu un mois de mesures au " double-volontariat ", et des mesures contraignantes dès le 1er octobre 2008 ! -
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Comment Safran attribue 1 % de son capital en actions gratuites à ses salariés ?
Période d'acquisition, période de conservation, répartition des actions, articulation avec le plan d'épargne d'entreprise, le point sur une procédure longue et complexe.- Vie économique, RSE & solidarité
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HP : abus de confidentialité lors du CE européen annonçant l’élimination de 9.330 « positions »
Les 70 représentants des salariés d’HP et d'EDS réunis le 25 septembre dernier à Londres pour un comité d’entreprise européen extraordinaire se sont vus remettre des transparents estampillés confidentiels à la seule exception de l’ordre du jour. La fuite était inévitable au regard de l’abus manifeste de confidentialité. -
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Un mandat de service public pour protéger le mode de financement par subvention de l’Afpa
Le 23 septembre, la direction de l’Afpa a annoncé le maintien de la subvention de l’Etat pour 2009 sur les bases de 2008 au travers d’un mandat de service public. Une façon de protéger le mode de financement par subvention a l’heure du transfert des crédits crédits de l’Afpa aux régions qui ont la possibilité de lancer des appels d’offres sur les champs de formation traditionnels de l’organisme.
