Santé au travail

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La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.

Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.

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24 / 02 / 2010 | 21 vues

Retrait de la liste du site du Ministère du Travail : déroute ou repli tactique ?

L’intention du Ministre du Travail, Xavier Darcos, visant à adapter, en France, le principe du « Name and Shame » (1), qui a fait ses preuves aux États-Unis, était une bonne et courageuse idée. Elle s’appliquait bien au domaine de la prévention des risques psychosociaux (RPS), qui nécessite de mobiliser les ressources du dialogue social. Deux regrets cependant :
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23 / 02 / 2010 | 25 vues

Négociations des accords sur le stress au travail : attention aux dérives

À la suite de la signature en juillet 2008 de l’accord national interprofessionnel sur le stress au travail, étendu par arrêté du 23 avril 2009, les entreprises de plus de 1 000 salariés doivent désormais ouvrir des négociations sur le stress avec les organisations syndicales.
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23 / 02 / 2010 | 17 vues

Harcèlement, violences au travail : l’employeur est responsable même s’il a réagi

L’employeur est tenu de prendre les mesures nécessaires pour préserver la santé et la sécurité des travailleurs. Il s’agit d’une obligation de résultat. Ce qui signifie qu’à partir du moment où un salarié est victime de harcèlement ou de violences, l’employeur sera responsable, même s’il a réagi et pris des mesures pour faire cesser la situation.
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23 / 02 / 2010 | 18 vues

Hôpital : « Une chaîne robotisée capable d’englober le travail de 3 techniciens au lieu de 12 ! »

Les laboratoires de Cochin et de l’Hôtel-Dieu respectivement menacés de fermeture
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France Télécom : une maltraitance managériale ?
Le management de France Télécom-Orange a-t-il tiré des leçons du rapport Technologia ? Alors que les restructurations et mobilités sont de nouveau autorisées, le défaut de concertation est encore patent. Retour sur une crise sociale sans précédent avec Pierre Gojat de l'Observatoire du Stress et des mobilités forcées.
Clotilde De Gastines lun 22/02/2010 - 11:06
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- Relations sociales
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22 / 02 / 2010 | 20 vues

La direction générale de l’AP-HP s’attaque au siège

Plus de 200 agents, avec les organisations syndicales CFDT–FO–CGT-CFTC–SUD, se sont rassemblés contre le démantèlement du siège AP-HP le jeudi 18 février.
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22 / 02 / 2010 | 20 vues

Les fédérations des finances confirment leur opposition à la cotisation à l'ordre infirmier

Les fédérations des finances CGT, Solidaires, FO et CFDT ont mis à profit le dernier comité technique paritaire ministériel pour réaffirmer leur opposition à l’obligation de cotiser à l’Ordre infirmier.
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Emploi, formation et compétences
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19 / 02 / 2010 | 122 vues

Malaise social aux autoroutes de Vinci
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Relations sociales
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19 / 02 / 2010 | 112 vues

Stress : le Ministère du Travail supprime la liste rouge des entreprises

Le Ministère du Travail a plié en moins de 24h face au patronat.
La liste rouge des entreprises en matière de prévention du stress n'est plus à l'affiche du site Travailler Mieux. La liste orange passe aussi à la trappe au passage.
Le Ministère tourne les choses ainsi :
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18 / 02 / 2010 | 15 vues

AT-MP : gare à la facture en 2012 pour les employeurs

En 2012, des entreprises vont avoir de mauvaises surprises en découvrant que leur taux de cotisation AT-MP (Accidents du Travail et Maladies Professionnelles) a franchi un gros palier. Rien de tel que la prévention et un traitement très en amont des dossiers pour s'éviter ce désagrément. Ce sont des gages de responsabilisation qu'apportent le décret de juillet 2009 et la réforme de la tarification. Mais les recours, plus ou moins motivés, pourraient tout aussi exploser. En attendant le cadre des déclarations AT-MP reste toujours autant inadapté à la prise en compte des troubles psychosociaux.
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