Participatif
Une inaptitude révélée par un cas de harcèlement moral: le licenciement pour inaptitude est-il possible?
Retour sur la notion de harcèlement moral
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Santé au travail
Ce thème est parrainé par
Groupe Technologia
La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.
Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.
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Participatif
Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) doit-il être mis à la disposition des Délégués du Personnel (DP) ?
Définition
Pour rappel, le DUERP est un document qui doit obligatoirement être mis en place dan
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Participatif
Accroissement des pouvoirs de l’inspection du travail : un moyen efficace pour lutter contre les manquements de l’employeur
Il en résulte que lorsque l’ordonnance du tribunal de commerce ne mentionne pas le nombre de salariés concernés par les licenciements intervenant dans le cadre de la procédure collective, ainsi que leurs activités et leur catégorie professionnelle, lesdits lic
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Participatif
Présidence du CHSCT et délit d’entrave à son fonctionnement
Cass. soc., 17 février 2016, n° 14-25.062
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Participatif
Le lobbying patronal à l'hôpital toujours d'attaque pour contrôler les expertises CHSCT
Décidément, côté législatif avec la loi El Khomri ou du côté de l'hôpital, les expertises CHSCT font l'objet d'une attention plutôt soutenue en ce moment. -
Participatif
Sous-déclaration des maladies professionnelles : complicité objective de l'État, du patronat et des syndicats
« Le système de reconnaissance des maladies professionnelles est complètement dépassé sur le plan scientifique.
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Bip Bip
Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #73
SEA CHSCT : des experts sous-utilisés ou utilisés autrement / Protestation éclair : comment BP2S a voulu retrancher 15 mn de temps de travail / Un article de Miroir Social « exploité » en justice dans l’affaire UIC / À l’AFP, c’est juré, le chef de service garantira le secret des sources / Axa Tech : 1,5 % des salariés contribuent exceptionnellement aux performances- Relations sociales
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- La nature au secours de l'entreprise
Jean-Luc Chavanis ven 08/04/2016 - 02:03
C’est scientifiquement prouvé : la nature est le lieu idéal pour réduire son stress et retrouver le bien-être. Pourquoi ne pas exploiter ces bienfaits dans le cadre professionnel ? Retour d’expérience sur cinq situations vécues.
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- Observatoire interne de Bercy : morosité à tous les étages
Philippe Grasset ven 08/04/2016 - 02:02La 30ème enquête semestrielle de l’observatoire interne aux ministères économique et financier s’est déroulée du 7 décembre 2015 au 18 janvier 2016, auprès d’un échantillon représentatif de 3 152 agents.Comme à chaque présentation des résultats, la direction et les représentants IPSOS soulignent bien plus la stabilité, voire la légère amélioration de certains
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Participatif
Ma vie en mieux : une approche innovante pour accompagner individuellement les collaborateurs en entreprise
Avec la création et le déploiement de nouveaux outils d’accompagnement individuel, Ma vie en mieux apporte une solution innovante en matière de sérénité et motivation au travail des salariés.Elle contribue à faire évoluer et progresser les pratiques de prévention des risques psychosociaux en entreprise, pour que les intérêts individuels et les intérêts collectifs puisse- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia