Miroir Social

Santé au travail


La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.

Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.

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    14 / 05 / 2018

    BipBipInfos : la veille hebdomadaire exclusive n°177

    Déferlement d’accords sur le temps de travail dans la base Legifrance - FEC-FO : les « dossiers » de la section intérim - ADP écarte les références statuaires pour rendre la rémunération variable plus lisible - En 2020, tous les salariés actionnaires d’Orange éliront leur représentant au conseil d’administration - La DIRECCTE impose 3 CHSCT à Adecco dans l’ouest : la désignation des représentants ne sera pas facile aprés 6 ans de vacance - Orange consacre enfin l’intermodalité dans son plan de mobilité - Évaluation : les excès de l’excellence à l’INSERM - Big bang informatique au Crédit Agricole.
  • Coorganiz pour simplifier l’organisation générale de la vie privée de ses collaborateurs

    Partant du constat que les collaborateurs d’une entreprise passent jusqu’à 15 % de leur temps actif à organiser leur quotidien, pesant sur la productivité, le bien-être au travail et l’égalité professionnelle, Coorganiz a été conçu comme un véritable assistant d’organisation.

    Charlotte Javelle mer 09/05/2018 - 02:05
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    07 / 05 / 2018

    BipBipInfos : la veille hebdomadaire exclusive n°176

    FO métaux prête à monter les barricades du réformisme - La CFTC publie un échange tendu d’un e-mail avec la DRH de Vivarte - Pôle emploi forme à l'animation des réunions d’expression sur le travail, FO y voit un « un mirage » - Rupture conventionnelle collective chez HP : une négociation qui pourrait servir de référence - La réglementation sur les données personnelles vue à travers le prisme de SUD GFI - IBM ne parvient pas à réduire les cycles d’évaluation de ses salariés - Réticences sur le passage au forfait pour des non-cadres au Crédit Agricole - L’accueil du travailleur détaché (chez Atos ou ailleurs) : fini le casse-tête ? - HSBC : un accord amortit les conséquences de la baisse du résultat sur l’intéressement et la participation
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    04 / 05 / 2018 | 190 vues

    La MGEN certifiée ISO 27001 par l’AFNOR pour la sécurité de ses données de santé

    Fin février, le groupe MGEN recevait officiellement la certification ISO 27001 de l’AFNOR, tel qu’il l’avait fait pour la certification « qualité de service » de ses centres de services. La certification ISO 27001 couvre le périmètre de la sécurité de l’hébergement des données de santé. Cette norme inclut à la fois la sécurité informatique ou logique (ex.
  • Concilier sclérose en plaques et vie professionnelle, c’est possible !
    À l’occasion du déploiement à l’échelle nationale du DuoDay qui vise à optimiser l’inclusion des handicapés dans le monde du travail et à la veille de la journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail, les associations représentants les personnes touchées par la sclérose en plaques et leurs familles  (APF France handicap, l'Union associative pour lutter contre la sclérose en plaques-UNI
    Mélanie Da Rui ven 27/04/2018 - 02:07
  • Attractivité de l'emploi : l’aménagement de l'espace de travail pèse plus que la proximité domicile-bureau

    Alors que le marché de l’emploi est en pleine mutation, les entreprises ont à cœur d’attirer et de fidéliser les meilleurs profils. Si le périmètre du poste et le salaire restent des critères clefs, ils sont désormais concurrencés par un autre élément : l’aménagement des bureaux.

    Interface France mer 25/04/2018 - 20:17
  • Rapport du médecin du travail : capital pour le CHSCT
    Pénibilité, risques sanitaires, inaptitude, modification des conditions de travail… Nombreux sont les contextes professionnels dans lesquels le médecin du travail se montre comme référent indispensable pour le salarié. Si prévention et conseils sont ses maîtres-mots, son rapport annuel d’activité est un document à bien analyser pour un membre du CHSCT.
    Jean-Max LLORCA mar 24/04/2018 - 17:36
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    23 / 04 / 2018

    BipBipInfos : la veille hebdomadaire exclusive n°174

    Casse-tête social pour six élus en dispense de travail deux ans après un PSE - Mouvement social BNP-Paribas Réunion : le délégué CFTC continue sa grève de la faim - Deux syndicats FO déclarés chez Randstad : la direction saisit la justice - Le CE européen d’Oracle fait appel de la décision de la Cour arbitrale de Londres - La pratique systématique du renouvellement de la période d’essai en question chez Auchan - OPCA : quelles passerelles entre la gestion et le conseil pour les salariés des futurs opérateurs de compétences ? - Octo Technology inspire Accenture et rend jaloux aussi - Renault : 47 % des salariés du Technocentre jugent que le réseau social interne est pénible - Météo France : des cafés découvertes pour restaurer l’ambiance de travail - Travailler plus pour gagner pareil : un projet en cours à la CCI de Marseille
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    23 / 04 / 2018 | 94 vues

    Fonction publique et fusion des instances : oui si...

    Le gouvernement souhaite refonder le contrat social avec les agents publics et notamment définir un nouveau modèle de dialogue social avec un meilleur fonctionnement des instances représentatives et une dynamisation du dialogue social aux niveaux pertinents.
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