La complémentaire santé, la prévoyance des risques lourds (invalidités, décès), les coups de pouce à la retraite sont autant d’ingrédients de ce thème qui se conjugue dans les entreprises avec les leviers de la rémunération globale. La protection sociale complémentaire s’articule aussi avec les mécanismes de l’assurance maladie et de l’assurance vieillesse sur fond d’exonérations de cotisations sociales.
En 2002, les 22 000 CHSCT avaient fait appel à des cabinets d’expertises agrées environ 200 fois. En 2008, le nombre de recours à l’expertise a été multiplié par cinq. La marge de progression reste très importante au regard de la multiplication des réorganisations et autres restructurations dont les conséquences sur les conditions de travail sont de plus en plus complexes à décrypter.
La suppression de l'allocation équivalent retraite (dite AER) au 1er janvier dans le cadre du plan emploi des seniors, avait suscité de vives réactions.
l'AER était destinée aux chômeurs ayant suffisamment cotisé pour une retraite à taux plein, mais qui ne pouvait y prétendre faute d'avoir atteint l'âge de 60 ans. Son montant pouvait atteindre 1000€.
EPSINEO rating réalise le premier benchmark des sites internet épargne salariale et épargne retraite à destination des entreprises et de leurs salariés.
La CFTC, la CFDT, la CFE-CGC et FO se sont déclarés signataires du projet d'accord du 23 mars sur les retraites complémentaires. Seule la CGT ne serait pas signataire.