Chaque chaque année, l’Institut de veille sanitaire (InVS) publie un rapport intéressant relativement aux enseignements à tirer de cet « état des lieux ».
Protection sociale
Ce thème est parrainé par
MNH
La complémentaire santé, la prévoyance des risques lourds (invalidités, décès), les coups de pouce à la retraite sont autant d’ingrédients de ce thème qui se conjugue dans les entreprises avec les leviers de la rémunération globale. La protection sociale complémentaire s’articule aussi avec les mécanismes de l’assurance maladie et de l’assurance vieillesse sur fond d’exonérations de cotisations sociales.
- L'Institut de veille sanitaire publie son rapport annuel 2013-2014
Jacky Lesueur jeu 21/08/2014 - 13:47
- Vie économique, RSE & solidarité
- Protection sociale parrainé par MNH
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Participatif
Dassault Aviation harmonise les garanties entre les cadres et les non-cadres sur les risques lourds
Alors que les couvertures sur les décès et l’invalidité totale sont harmonisées entre les cadres et les non-cadres depuis 2007 chez Dassault Aviation, la direction devrait proposer un projet d’accord harmonisant cette fois les garanties sur l’incapacité/invalidité. « C’est une question fondamentale d’équité sociale, de justice face à la maladie », considère la CFDT.- Protection sociale parrainé par MNH
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Participatif
Augmentation de 7,63 % des cotisations santé chez Dassault Aviation
Le contrat santé non-cadres de Dassault Aviation est déficitaire de 311 000 €. Les cotisations des salariés ont été augmentées de 4 % depuis le 1er juillet et avec la perspective d’une nouvelle augmentation de 3,63 % au 1er janvier 2015. La CFDT demande l’harmonisation des prestations et des cotisations entre cadres et non-cadres.- Protection sociale parrainé par MNH
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Participatif
93 % des demandes de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé ont été satisfaites
L'activité continue de progresser, selon les premiers résultats qui viennent d'être communiqués sur l'activité 2013 des maisons départementales des personnes handicapées (MDPH).- Protection sociale parrainé par MNH
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Participatif
Safran : 6,4 % de reste à charge sur les frais de santé, 5 % avec l’option
77 % des salariés du groupe Safran ont opté pour l’option proposée sur le contrat complémentaire obligatoire. L’occasion de faire passer le reste à charge de 6,4 à 5 % alors que l’optique et le dentaire constituent plus de 50 % des dépenses du régime.
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Participatif
Safran étend la couverture gros risque à la vie privée
Le contrat de prévoyance (incapacité, invalidité, décès) du groupe Safran est excédentaire. De même que la couverture gros risque qui complète le socle de la prévoyance. « Ce résultat est imputable à un taux de mortalité observé parmi les salariés du groupe Safran plus faible que celui des tables de mortalité générales, utilisées par les assureurs », souligne la CFDT.
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Participatif
Harmonie Mutuelle, la CFE et la banque Barclays lancent une offre santé pour les Français expatriés au Royaume-Uni
Depuis mai 2014, Harmonie Mutuelle, la Caisse des Français de l’Étranger (CFE) et la banque Barclays proposent conjointement une offre globale destinée aux expatriés français et résidant au Royaume-Uni. Cette initiative vise, en plus de faciliter leurs transactions bancaires d’un pays à l’autre, à leur permettre l’accès à une protection sociale complète.
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
- Protection sociale parrainé par MNH
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Parole
Loi ESS : une avancée significative pour la Mutualité Française
Le secrétaire général de la Mutualité Française a décrypté, pour la Revue Afim, les effets pour les mutuelles des mesures contenues dans la loi sur l’économie sociale et solidaire qui vient d'être votée. Pour Roland Berthilier, qui a bien voulu nous autoriser à reprendre son interview, ce texte « valorise des modèles d’entreprendre autrement ».- Protection sociale parrainé par MNH
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Focus
Une prévoyance obligatoire pour les agents des collectivités territoriales ?
Plus de 60 % des agents des collectivités territoriales ne sont pas couverts en prévoyance. La MNT (Mutuelle Nationale territoriale) sonne l’urgence en demandant à ce que la prévoyance devienne obligatoire alors que les arrêts de travail de plus de 3 mois augmentent sans surprise au regard du vieillissement des agents et de la pénibilité des métiers. La protection sociale ne fait pas partie de la politique RH des collectivités territoriales. Et pour cause, le statut ne permet pas d’imposer quoi que ce soit en la matière. Encore pendant combien de temps ?- Protection sociale parrainé par MNH