La complémentaire santé, la prévoyance des risques lourds (invalidités, décès), les coups de pouce à la retraite sont autant d’ingrédients de ce thème qui se conjugue dans les entreprises avec les leviers de la rémunération globale. La protection sociale complémentaire s’articule aussi avec les mécanismes de l’assurance maladie et de l’assurance vieillesse sur fond d’exonérations de cotisations sociales.
Le bureau de la Mutualité Française a décidé à l’unanimité de ne pas s’inscrire dans le dispositif de labellisation des contrats pour les personnes de plus de 65 ans, tel qu’il est actuellement envisagé dans un projet de décret.
Une nouvelle étape-clef vient d’être franchie dans le rapprochement engagé depuis 2013 entre le groupe Matmut et la mutuelle Ociane, spécialisée en assurances de personnes, devant aboutir à l’entrée d’Ociane dans le groupe Matmut. Les assemblées générales de la mutuelle Matmut santé-prévoyance et de la mutuelle Ociane viennent en effet de voter à l’unanimité pour le projet de fusion.
« Les professions libérales n’ont longtemps concerné que des professions prestigieuses : médecins, avocats, architectes... On les faisait peu cotiser parce qu’on supposait que ces professionnels le faisaient par ailleurs. On considère toujours qu’au-delà d’un certain revenu, on est suffisamment alerté et qu’on a les moyens d’assurer sa propre protection (maladie, retraites…).
L'avenant négocié sur l’accord de santé entrera en vigueur le 1er septembre prochain. Il prévoit que les formules « duo » et « famille » deviennent facultatives.
Les prestations sont maintenues mais les cotisations à la charge des salariés baisse de 12 % sur les formules désormais optionnelles et de 5 % sur le socle obligatoire.
Les anciens mineurs, reconvertis dans les entreprises des industries électriques et gazières (IEG) pourront continuer d'acquérir des droits à la retraite jusqu’à l’âge de 62 ans, tout en liquidant leurs retraites des mines.
