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Le « bougisme » n'est pas un gage de réussite et d'efficacité pour l'entreprise
Les bienfaits supposés pour l'entreprise du turn-over obligatoire battus en brèche par une étude scientifique...
Emploi, formation et compétences
L’emploi, ce sont des entrées et des sorties avec un vague parcours professionnel comme fil rouge entre les deux. Les conditions d’accès à l’emploi ont évolué avec la part croissance des contrats courts et des voies de sorties qui se sont diversifiées : invalidités, insuffisances professionnelles, ruptures conventionnelles, RCC, PDV, accords de performance collective avec un accompagnement à géométrie variable,…Et entre les portes d’entrées et sorties, il s’agit de maintenir l’emploi avec les bons niveaux de compétences et de permettre des évolutions professionnelles.
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Thales : lettre ouverte à Luc Vigneron « Mobilisez, plutôt que de licencier ! »
Le 24 novembre dernier, la direction a annoncé au CCE Thales SA et au comité de groupe un vaste projet de 1 500 suppressions d’emplois en France. Une telle annonce, brutale, sans alerte préalable, ne s’était plus vue dans notre groupe depuis plus de 10 ans !
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La prochaine promotion de Gema handicap bientôt recrutée
Le Gema (groupement des entreprises mutuelles d'assurances) a récemment tiré le bilan et présenté les perspectives de Gema handicap à l'occasion de son premier anniversaire.
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Succès du statut de l'auto-entrepreneur : attention aux abus !
Au moment même où le nouveau Secrétaire d’État chargé des PME, Frédéric Lefebvre, s’interroge sur la meilleure façon d’apporter une solution équitable aux nombreux auto-entrepreneurs réalisant peu (ou pas) de chiffre d’affaires, mais devant s’acquitter de la cotisation foncière des entreprises (CFE), il convient de s’attarder sur le succès de ce statut créé par son prédécesseur, Hervé Novelli. -
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Petit tour des préretraites déguisées
Les seniors sont parmi les premiers à se porter volontaires dans les plans de départs mais la sélection fait que certains d’entre eux se retrouvent sur le carreau et par conséquent frustrés... On voit donc fleurir des dispositifs de départs anticipés, réservés aux seniors, que les directions se refusent à qualifier de préretraite. -
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Accord « de la honte » sur l'égalité professionnelle dans la branche des offices publics de l’habitat
Il aura suffit de deux rencontres pour que quatre syndicats (FO, CFDT, CFE-CGC et Unsa) signent l'accord sur l'égalité professionnelle entre hommes et femmes dans la branche des offices publics de l’habitat. -
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Débauchage : la « chasse ouverte » des banquiers sur les assureurs
La CGT d'Axa demande des parties fixes ou pérennes de meilleur niveau pour les commerciaux de l'entreprise. Ceci pour « mettre fin à la chasse ouverte par les banquiers à nos forces vives, et même, pourquoi pas au contraire, inverser la tendance et débaucher leurs talents ? » -
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L’entretien professionnel : la moitié des agents du Ministère des Finances concernés
Le décret 2010-888 relatif aux conditions générales de l’appréciation de la valeur professionnelle des fonctionnaires de l’État est paru au Journal Officiel du 30 juillet 2010.
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Petites recettes pour ouvrir la porte aux seniors démotivés
Les seniors sont parmi les premiers à se porter volontaires dans les plans de départs mais la sélection fait que certains d’entre eux se retrouvent sur le carreau et par conséquent frustrés... On voit donc fleurir des dispositifs de départs anticipés, réservés aux seniors, que les directions se refusent à qualifier de préretraite. Ce sont même parfois des syndicats qui se trouvent à l’initiative de propositions détonantes...
