Participatif
Quand les juges se penchent sur les plans sociaux
Pour la première fois, une cour d’appel s’est prononcée sur le fondement d’un plan social. Une brèche dans la chasse gardée du patronat.
Emploi, formation et compétences
L’emploi, ce sont des entrées et des sorties avec un vague parcours professionnel comme fil rouge entre les deux. Les conditions d’accès à l’emploi ont évolué avec la part croissance des contrats courts et des voies de sorties qui se sont diversifiées : invalidités, insuffisances professionnelles, ruptures conventionnelles, RCC, PDV, accords de performance collective avec un accompagnement à géométrie variable,…Et entre les portes d’entrées et sorties, il s’agit de maintenir l’emploi avec les bons niveaux de compétences et de permettre des évolutions professionnelles.
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Participatif
Adecco et Adia : un même métier, une même direction générale mais deux organisations du travail
La quasi absence d’harmonisation sociale depuis la fusion juridique entre Ecco et Adia en 1996 a créé les conditions favorables à une concurrence interne orchestrée entre Adecco et Adia, les deux marques phares du groupe Adeco sur le créneau de l’intérim. Au point que certains commerciaux d’Adecco préfèrent se faire prendre des marchés par Manpower plutôt que par Adia. -
Focus
Harmonisation sociale à minima entre Adecco et Adia pour entretenir la concurrence interne
Quinze ans après la fusion juridique entre Ecco et Adia, le groupe Adecco entretient l’émulation entre ses deux marques phares de l’intérim. À l’exception de la protection sociale, l’harmonisation sociale n’a pas vraiment constitué une priorité avec, par exemple, 23 jours de RTT chez Adia contre 11 chez Adecco... Mais les choses pourraient changer dans un contexte de dégraissage et sous la pression des clients. -
Participatif
L'innovation au coeur des métiers de l'assurance
L’observatoire de l’évolution des métiers de l’assurance, organisme commun FFSA/Gema, vient de faire paraître son dernier baromètre prospectif. Présentation des grandes tendances dans le dernier numéro de la Lettre d'actualités du Gema. -
Participatif
L’indemnité spécifique de rupture conventionnelle
À l’occasion de la rupture conventionnelle, le salarié doit percevoir une indemnité minimum, que le législateur a entendu calquer sur l’indemnité légale de licenciement. -
Participatif
Les CCI ne lâchent pas l'idée d'une préretraite massive
Un groupe de travail réunissait le 1er septembre la direction du réseau des CCI, la CFDT et l'Unsa pour préparer la prochaine commission paritaire nationale (CPN) de la fin 2011, où se votera les nouvelles conditions de mobilité des agents consulaires et une préretraite pour les nombreux seniors des CCI.
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Participatif
Rive droite, rive gauche, les deux rentrées de Canal+
Salariés côté Boulogne ou côté Issy, à Canal+, les méthodes de management divergent voire s'opposent !
Côté édition
C’est la rentrée et quoi de plus normal pour Canal+ que de vivre une rentrée dans un grand lycée parisien, Louis le Grand en l’occurrence.
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Participatif
BNP Paribas coupe à la hache dans les effectifs de ses filiales crédit immobilier pour garantir sa solvabilité
Le PSE annoncé dans les activités de crédit immobilier des filiales de BNP Paribas est violent : 30 % des effectifs en moins chez PF Immo (ex-Investimmo), soit 244 postes supprimés, 39 % des effectifs en moins chez Cetelem Immo avec la fermeture d'au moins 9 agences.
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Participatif
FO signataire de l'accord sur l'APEC
Après des mois de négociation portant sur les missions et le fonctionnement de l’APEC (Association pour l’emploi des cadres), la séance finale, en date du 12 juillet, a donné lieu à un projet d’accord dont Force Ouvrière sera signataire.
Tout au long de cette négociation, la confédération Force Ouvrière a eu trois préoccupations et revendications majeures : -
Participatif
CCI : statut protecteur sur la sellette sur fond de profonde restructuration, alerte sur les risques psychosociaux
Trop de gestion, pas assez de services aux entreprises, les chambres de commerces et d'industrie et leurs 22 000 salariés consulaires sont sous pression budgétaire. Les restructurations s’imposent avec des licenciements et des mobilités, sources de risques psychosociaux alors que s’effrite le statut, proche de celui des fonctionnaires, jusqu’à maintenant très protecteur des salariés. Une préretraite massive permettrait d'alléger la pression...