Participatif
Crise Areva : des annonces suicidaires et inacceptables
Voici les grandes lignes de ce qui a été annoncé ce début de semaine aux coordinateurs syndicaux Areva :
Emploi, formation et compétences
L’emploi, ce sont des entrées et des sorties avec un vague parcours professionnel comme fil rouge entre les deux. Les conditions d’accès à l’emploi ont évolué avec la part croissance des contrats courts et des voies de sorties qui se sont diversifiées : invalidités, insuffisances professionnelles, ruptures conventionnelles, RCC, PDV, accords de performance collective avec un accompagnement à géométrie variable,…Et entre les portes d’entrées et sorties, il s’agit de maintenir l’emploi avec les bons niveaux de compétences et de permettre des évolutions professionnelles.
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Participatif
Les primes conventionnelles versées aux salariés à temps partiel doivent-elles être proratisées ?
On sait que le code du travail prévoit expressément que, compte tenu de la durée de son travail et de son ancienneté dans l’entreprise, la rémunération du salarié à temps partiel est proportionnelle à celle du salarié qui, à qualification égale, occupe à temps complet un emploi équivalent dans l’établissement ou l’entreprise (art. L 3123-10 du code du travail). -
Participatif
Qualité de l'emploi et aspirations professionnelles : quels liens avec la mobilité volontaire des jeunes salariés en CDI ?
L'objectif de l'article est de montrer qu'au-delà des caractéristiques des individus et des entreprises, la nature volontaire des mobilités professionnelles peut être expliquée par la qualité des emplois occupés et par les aspirations professionnelles des individus.
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Participatif
Le charme des licenciements économiques continue d'opérer...
Quand on dit que « le charme a opéré », cela signifie que quelque chose ou quelqu’un a produit un effet pour le moins efficace eu égard à la finalité poursuivie. Appliquée aux licenciements pour motif économique, cette expression retranscrit l’effet de mode des plans sociaux qui tombent tels « des coups de foudre » mais souvent avec le ressentiment des salariés…
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Participatif
Céciphone : la ténacité finit par payer
En grève à 80 % du 5 mars au 13 avril, les salariés de l’association Entreprise Adaptée Céciphone ont obtenu satisfaction de leurs revendications. -
Focus
Contraintes de business et critères de discrimination : les contradictions de la gestion des intercontrats chez Atos
Handicap, âge, appartenance syndicale... telles sont les trois mamelles de la discrimination contre lesquelles luttent souvent les représentants du personnels dans les sociétés de service. Voilà qu'un manager Atos vient de s'illustrer à travers deux emails pour sélectionner des salariés en intercontrat. La CFDT a saisi le défenseur des droits et le DRH parle de maladresse. -
Participatif
Vallourec : refuser les licenciements et les fermetures de sites en France
Le fabricant de tubes sans soudure Vallourec a annoncé mardi 28 avril son intention de supprimer 2 000 postes dans le monde, dont près de 900 en France, après avoir rendu publique, le même jour, une perte nette de 76 millions d’euros au premier trimestre. -
Participatif
Le volet social du projet de loi Macron « fait couler beaucoup d'encre »
Lorsqu'une nouvelle jugée comme importante par les journalistes est reprise de publication en publication avec des commentaires plus ou moins détaillés, les très nombreuses pages ainsi imprimées consomment inévitablement beaucoup plus d'encre qu'un simple entrefilet dans un journal tiré à 2 000 exemplaires au fin fond du Bélouchistan. -
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Participatif
Projet de soutien aux NEET : jeunes ni à l'emploi, ni aux études, ni en formation
PLS (Pour La Solidarité) a participé la semaine dernière au lancement du projet européen ANEETs, visant à créer un réseau de promotion des formations en alternance pour les NEET (jeunes ni à l'emploi, ni aux études, ni en formation).