Face à un déficit global « prévisible » de près de 14 millions d’euros sur les contrats de complémentaire santé (gérés par la Mutuelle Générale) et de prévoyance (Humanis), la direction d’Orange a décidé d’éponger (5,8 millions d'euros de déficit constaté fin 2012).
Huitième édition du baromètre social d’Orange, réalisé en décembre 2013 auprès de 4 000 salariés, par l’institut de sondage CSA. Ainsi, 55 % des répondants estiment que leur qualité de vie au travail est meilleure que dans les autres entreprises (contre 50 % en juin 2013). De plus, 92 % considèrent cette qualité de vie au travail au moins identique à celle des autres entreprises (+2 %).
Fin 2012, le groupe Orange comptait 3 262 télétravailleurs, contre 2017 en 2011. Seuls 10 % des télétravailleurs sont en poste dans les filiales alors que c’est bien un accord de groupe qui s’applique pour déployer ce mode d’organisation du travail.
51,91 % : c’est le taux de participation aux élections des trois représentants du personnel au conseil d’administration d’Orange, qui compte 15 membres. Une participation en baisse de 9,29 %...
Orange France s’est fixé un objectif de réduction de charges de 500 millions d’euros pour 2013. Plus de la moitié devrait être réalisée sur les charges de personnel, ce que confirment les résultats du premier semestre 2013.
Pour notre fédération, c'est inacceptable.