Les porteurs de parts du PEE d'IBM se répartissent en 44 % de salariés en activité qui détiennent 17,9 % des avoirs, 33 % de salariés qui ont quitté la société (25,1 % des avoirs) et 23 % de retraités (57 % des avoirs).
FO énergie et mines publie un panorama de 23 pages décryptant les dispositifs d’épargne salariale en place dans toutes les entreprises de la branche des industries électriques et gazières.
La NAO 2013 de la MGEFI s’est tenue en décembre dernier. Consciente de l’importance de la reconnaissance de l’investissement de ses collaborateurs, la direction a souhaité poursuivre en 2013 une politique dynamique en termes de rémunération.
Dans la société dans laquelle je travaille, nous avons mis en place un PEE et un PERCO. Je me demandais ce que j'allais choisir.
Après avoir étudié en long et en large toutes les contraintes de chaque placement, je suis arrivée à la conclusion, qu’il était préférable de placer sur le PEE.
En 2009, les syndicats UNSA, CFDT et FO de la Caisse des Dépôts ont signé l'accord qui permettait d'étendre la redistribution de l'intéressement aux résultats aux 4 000 fonctionnaires de l'entreprise. Auparavant, seuls les 1 500 salariés de droits privés profitaient de ce dispositif qui représente l'équivalent d'un mois de salaire.