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Expérimentations en matière d'égalité professionnelle dans les territoires d'excellence
L’égalité entre hommes et femmes est aujourd’hui un principe que personne ne remet en cause.
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Parité : le gouvernement sous-traite son classement des meilleures et des moins bonnes entreprises
Le Ministère des Droits des femmes sponsorise un classement des entreprises de l’indice boursier SBF 120, réalisé par Ethics & Boards.
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Qualité de vie au travail et égalité professionnelle au travail : on avance...
Commençons par établir un terrain commun pour cette discussion…
Quid : comment définir « une qualité de vie » au travail ? Qu’est-ce que cela représente pour les collaborateurs de l’entreprise ? Comment sommes-nous arrivés à ériger une règle de vie de bon sens en règle conventionnelle ?- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Publication d'un guide relatif à la gestion des services d'intérêt économique général
S'y retrouver dans le casse-tête juridique des services d'intérêt économique général (SIEG) n'est chose facile. -
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Comment concilier les objectifs d’un contrat de génération avec ceux de l’égalité professionnelle ?
Faute d’avoir réussi à faire signer un accord représentant plus de 30 % des voix aux dernières élections, la DRH de l’usine Ford de Blanquefort (33) décline un plan d’action 2013-2016 sur le contrat de génération.
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LCL va « supprimer graduellement » les écarts de rémunération non justifiés
L’accord égalité professionnelle signé en 2007 chez LCL prévoyait de supprimer les écarts de salaires à horizon 2010. -
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L’existence d’une discrimination n’implique pas nécessairement une comparaison avec la situation d’autres salariés
Le fait que dans une entreprise certains représentants syndicaux aient bénéficié de mesures favorables n’est pas de nature à exclure la discrimination à l’égard d’autres représentants syndicaux. -
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Égalité hommes-femmes : état des lieux des bonnes pratiques dans les collectivités locales et propositions pour les généraliser
Vincent Feltesse, député de la deuxième circonscription de la Gironde, vient de remettre un rapport sur l'égalité hommes-femmes dans les territoires à la Ministre des Droits des femmes. -
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Diminuer le nombre d’administrateurs pour atteindre plus vite le quota de 40 % de femmes
D’ici 2020, les conseils d’administration des sociétés cotées devront respecter un quota de 40 % de femmes. - Une réforme du congé parental en trompe-l'œil
Sous couvert de remédier à une inégalité hommes-femmes, l’État va rogner les droits des femmes (et donc des familles), faisant au passage une économie de 405 millions d’euros.Françoise Phelix lun 08/07/2013 - 08:23